将员工的工作制改为4天8小时是否合法，这主要取决于是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定，以及是否与员工协商一致。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国家关于工作时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果4天8小时的工作制使得员工每周的总工作时间不超过44小时，那么从这一角度来看，它是符合法律规定的。但还需考虑是否安排了补休或支付了加班费，如果4天工作制下员工的工作时间超过了法定标准且未得到相应补偿，则可能违法。
   • 另外，如果企业因生产特点不能实行上述工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为企业根据自身情况调整工作制提供了一定的灵活性，但同样需要确保员工的权益不受损害。

2. 与员工协商一致的重要性：

   • 即使4天8小时的工作制在法律上看起来可行，企业也必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。因为工作制的改变直接影响到员工的工作和生活安排，所以员工的同意是实施这一改变的前提。
   • 如果企业未经员工同意单方面改变工作制，可能构成违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业违反法律规定或未经员工同意改变工作制，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

建议：

• 企业在考虑改变工作制时，应首先评估这一改变是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定。
• 其次，企业应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对改变工作制有充分的理解和同意。
• 最后，企业应制定详细的实施方案，包括工作时间的安排、休息休假的保障等，以确保员工的权益不受损害。

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