结论前置：辞职后马上退出公司群是否合适，需结合具体情况判断，但总体建议在完成工作交接、确认无未尽事宜后，再退出公司群，以避免潜在的工作纠纷或影响职业形象。以下从不同角度详细分析：
一、从工作交接与责任角度
确保工作交接完成：
- 如果你在退出公司群前，仍有未完成的工作交接或需要与同事、上级沟通的事项，马上退出可能会影响工作的顺利进行。例如，若你负责的项目需要后续跟进，而你突然退出，可能导致信息断层，影响项目进展。
- 建议：在退出前，确保所有工作交接清楚，与相关同事和上级确认无遗漏事项，再退出公司群。
避免潜在纠纷：
- 辞职后，若因工作交接不清或未尽事宜产生纠纷，公司群中的聊天记录可能成为证据。如果你已退出，可能无法及时解释或澄清，增加纠纷解决难度。
- 建议：在退出前，保留与公司群相关的必要聊天记录，以备不时之需。同时，确保工作交接的书面记录完整，减少纠纷风险。
二、从职业形象与人际关系角度
维护职业形象：
- 辞职后马上退出公司群，可能给同事和上级留下“急于撇清关系”的印象，影响职业形象。在职场中，良好的人际关系和职业形象对未来发展至关重要。
- 建议：在退出前，可以与公司群中的同事和上级进行简短告别，表达感谢和祝福，展现职业素养和人情味。
保持人际关系：
- 公司群不仅是工作交流的平台，也是建立和维护人际关系的重要渠道。即使辞职，与前同事和上级保持良好关系，可能对未来职业发展产生积极影响。
- 建议：若希望与前同事和上级保持联系，可以私下添加微信或其他联系方式，而非完全退出公司群。当然，若公司群有明确规定或你已决定彻底断绝联系，则另当别论。
三、从公司规定与实际操作角度
遵守公司规定：
- 有些公司可能有明确规定，要求员工在辞职后一定时间内退出公司群。若公司有此类规定，应遵守执行，以免违反公司制度。
- 建议：在辞职前，了解公司关于退出公司群的具体规定，并按照规定执行。若公司无明确规定，则可根据自身情况灵活处理。
实际操作中的灵活性：
- 即使公司无明确规定，实际操作中也可根据具体情况灵活处理。例如，若你与公司群中的同事和上级关系融洽，且希望保持联系，可以延迟退出时间；若你已决定彻底断绝联系，则可尽快退出。
- 建议：在退出前，考虑自己的实际需求和职业规划，做出最适合自己的决定。
总结与建议：辞职后马上退出公司群是否合适，需结合工作交接、职业形象、人际关系和公司规定等多方面因素综合考虑。总体建议在完成工作交接、确认无未尽事宜后，再退出公司群，并可根据自身情况与公司群中的同事和上级进行简短告别。若你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。