结论：根据您的情况，如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿是3个月工资作为经济补偿金的两倍，即6个月工资（若按2N计算，且N为3）；若公司合法辞退但需支付经济补偿金，则您应获得3个月工资作为补偿（按N计算）。不过，具体赔偿还需根据辞退的合法性及原因来判断，以下是详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。

二、N+1赔偿的解读

1. N的含义：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的含义：+1通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情况都适用+1的赔偿。

3. N+1的适用情况：N+1的赔偿方式并非法律直接规定，而是实践中常见的一种赔偿方案，它通常出现在用人单位合法解除劳动合同但未提前通知劳动者的情况下。然而，在您的情况下，如果公司是违法辞退，则不适用N+1的赔偿方式，而是应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

三、您应获得的赔偿计算

1. 如果公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您在公司工作了三年，因此N=3。经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即6个月工资。

2. 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金：

   • 如果公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退您，但根据法律规定仍需支付经济补偿金，则您应获得3个月工资作为补偿（按N计算）。
   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）而合法辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您，则同样应支付3个月工资作为经济补偿金。
   • 如果公司合法辞退您但未提前三十日通知，则除了支付3个月工资的经济补偿金外，还可能需支付一个月工资作为代通知金（即N+1中的+1部分），但这种情况并非所有合法辞退都适用。

四、建议与注意事项

1. 核实辞退的合法性：首先，您需要核实公司辞退您的行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。

2. 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。您应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 注意维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。