当用人单位给了offer又反悔时，您确实会面临一些困扰和损失，但您有权采取一定的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、理解offer的法律性质

首先，需要明确的是，offer（录用通知）在法律上属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。它通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。虽然offer并不是法律意义上的劳动合同，但它已经构成了双方之间的一种契约关系，具有一定的法律效力。

二、用人单位反悔的法律责任

如果用人单位在发出offer后又反悔，这通常属于违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则致使另一方信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位的反悔行为导致您产生了实际损失，您有权要求用人单位进行赔偿。

三、如何维护自己的权益

1. 保留证据：

   • 妥善保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、微信等聊天记录。
   • 保存录用通知书或相关录用条件的书面文件。
   • 如果可能，获取用人单位反悔的书面或录音证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向用人单位发出律师函或提起诉讼。

4. 主张损失赔偿：

   • 如果您因为用人单位的反悔行为而遭受了实际损失（如失业期间的工资损失、为入职新公司而放弃的其他工作机会等），您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿金额通常根据您的实际损失、用人单位的过失程度以及双方约定的工资标准等因素进行酌定。在案例中，有的劳动者获得了1-3个月工资的赔偿。

四、预防类似纠纷的建议

1. 对用人单位：

   • 在发出offer前，确保已经充分评估了企业的业务需求和候选人的资格条件。
   • 避免在发出offer后又随意撤销或额外增加入职条件。
   • 对已经发出的录用通知负责，遵循诚信原则进行招聘。

2. 对劳动者：

   • 在收到offer后，不要急于放弃现有的工作或做出其他重大决策，直到您正式入职新公司。
   • 妥善保留与用人单位的沟通记录和录用通知书等相关证据。
   • 如果可能，了解新公司的背景和信誉情况，以降低风险。

五、实际案例参考

在您提到的案例中，李某和杨先生都因为用人单位的反悔行为而遭受了损失，并最终通过法律途径获得了赔偿。这些案例表明，当用人单位违背诚信原则时，劳动者有权要求赔偿，并且法律会给予支持。

综上所述，当用人单位给了offer又反悔时，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。通过保留证据、与用人单位协商、寻求法律援助以及主张损失赔偿等方式，您可以有效地应对这种情况并降低自己的损失。同时，也建议您在未来的求职过程中保持谨慎和理性，以降低类似纠纷的风险。