离职想要赔偿金，关键在于判断离职情形是否符合法律规定的赔偿条件，并依法进行维权。以下从不同离职情形及维权步骤两个角度，为你详细分析：
一、不同离职情形下的赔偿金获取
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付年限十二年）。
- 实例：若公司未为你缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，除可获得正常经济补偿外，还可主张赔偿金。
协商一致解除劳动合同（用人单位提出）
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且由用人单位提出。
- 补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
- 实例：若你与公司协商一致解除合同，且公司提出，则公司应支付你相应经济补偿。
劳动者主动辞职（特定法定情形）
- 情形：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
- 补偿标准：劳动者可以主动辞职并要求经济补偿，计算方式同上。
- 实例：若公司长期拖欠你工资，你以此为由主动辞职，可要求公司支付经济补偿。
二、获取赔偿金的维权步骤
收集证据
- 工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、工作任务安排等，以证明劳动关系、工作时间和工作内容。
- 公司违规证据：如银行工资流水明细、社保缴纳记录、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以证明公司存在违法行为。
与公司协商
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对赔偿金的诉求，并说明理由和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁
- 若与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并组织双方进行调解和仲裁。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，充分准备证据，支持自己的诉讼请求。法院将根据法律和事实作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。
- 赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的指导。
面对离职想要赔偿金的情况，你应明确自己的权益，按照上述步骤有序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。