退休后做顾问一般不算职务，但具体是否构成职务关系需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务关系的法律定义
职务关系通常指的是在单位中，因工作需要而形成的特定身份关系，它伴随着一定的职责、权利和义务。在劳动关系中，职务往往与劳动合同、工作职责、薪资报酬等紧密相连。而退休后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，此时再担任顾问，一般不再构成原单位意义上的职务关系。
二、退休后做顾问的性质
劳务关系：
- 退休后做顾问，更可能构成的是一种劳务关系。在这种关系下，您为提供顾问服务而获得报酬，但与原单位或其他聘请单位之间并不存在劳动关系中的从属性和管理性。
- 劳务关系的特点是双方地位平等，您有权自主决定是否提供服务，以及服务的具体内容和方式。
合同关系：
- 如果您与聘请单位签订了顾问合同，那么您与该单位之间就形成了一种合同关系。合同中会明确双方的权利和义务，包括服务内容、报酬、期限等。
- 在这种关系下，您需要按照合同约定提供服务，并有权获得相应的报酬。但同样，这并不构成职务关系。
三、是否构成职务关系的判断因素
是否存在管理关系：
- 如果您在担任顾问期间，需要接受聘请单位的严格管理，如按时上下班、遵守单位规章制度等，那么可能更倾向于构成一种类似职务的关系。但这种情况在退休后做顾问的情境中较为少见。
报酬的性质：
- 如果您的报酬是按月固定发放，且与您提供服务的具体内容和时间无直接关联，那么可能更接近于工资性质，但这并不足以直接证明构成职务关系。
- 实际上，顾问的报酬通常是根据服务的具体内容和效果来确定的，具有更大的灵活性和不确定性。
合同的具体约定：
- 最关键的是要看您与聘请单位之间签订的合同的具体内容。如果合同中明确约定了您担任的是顾问职务，并规定了相应的职责和权利，那么这在一定程度上可以视为一种职务性的约定。但即便如此，这种职务性与劳动关系中的职务性仍有本质区别。
四、法律建议
- 明确合同关系：在担任顾问前，建议与聘请单位签订明确的顾问合同，详细约定双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
- 了解法律性质：要清楚自己与聘请单位之间构成的是劳务关系还是合同关系，以及这种关系与职务关系的区别，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您对具体的法律性质或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，退休后做顾问一般不算职务，但具体是否构成职务关系需根据您与聘请单位之间的实际关系和合同约定来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。