当单位将您的劳动合同转为劳务派遣合同时，您可以按照以下步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：
一、明确自身权益
首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，单位单方面变更合同性质，特别是将劳动合同转为劳务派遣合同，可能构成违约。如果您的原劳动合同尚未到期，单位必须与您协商一致才能进行变更。若您不同意变更，单位不能强制转换，否则您有权要求继续履行原合同。
二、与单位沟通
若您对合同转换有异议，应及时与单位进行沟通，表达您的意见和诉求。了解单位转换合同的原因和目的，尝试与单位达成双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
三、审查劳动合同约定
接下来，您需要仔细审查原劳动合同中的相关约定，特别是关于工作岗位、工作形式等变更的条款。如果原合同中没有提到可以变更为劳务派遣，那么单位单方面这么做就涉嫌违约。您可以据此向单位提出异议，并要求单位按照原合同履行。
四、寻求法律帮助
如果与单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。具体来说，您可以：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向其投诉单位的违法行为，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位承担违约责任，如支付经济补偿等。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、保留证据
在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等。这些证据将在您需要维护自己的合法权益时发挥重要作用。
六、了解单位聘用与劳务派遣的区别
为了更好地理解自己的处境，您还可以了解单位聘用与劳务派遣之间的区别。单位聘用是指您直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系；而劳务派遣则是指您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。两者在合同主体、劳动关系、合同期限、薪资福利和法律责任等方面都存在显著差异。
综上所述，当单位将您的劳动合同转为劳务派遣合同时，您应明确自身权益、与单位沟通、审查劳动合同约定、寻求法律帮助并保留相关证据。通过这些措施，您可以有效地维护自己的合法权益。