公司是可以起诉的。这主要取决于仲裁裁决的类型以及公司是否满足起诉的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的类型与起诉权利

1. 非终局裁决：

   • 如果仲裁结果为非终局裁决，公司对该仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 期满不起诉的，裁决书发生法律效力，公司需履行裁决义务。

2. 终局裁决：

   • 若为终局裁决，公司通常不能直接起诉，但存在特定情形时，公司可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 这些特定情形包括：仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等。
   • 裁决被人民法院裁定撤销的，公司可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、公司起诉后的法律程序与后果

1. 起诉程序：

   • 公司需在规定时间内向法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。
   • 双方都需按照法律规定和法院要求进行举证、质证等诉讼行为。

2. 法律后果：

   • 若法院判决维持仲裁结果，公司应履行义务，包括支付工伤赔偿款项等。
   • 若公司仍不履行，劳动者可通过强制执行程序要求公司执行判决内容，维护自身合法权益。
   • 若公司起诉成功，仲裁裁决被撤销或改变，劳动者需根据新的判决结果来主张自己的权益。

三、劳动者的应对策略

1. 准备证据：

   • 劳动者需准备好支持仲裁结果的相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁阶段的证据等。
   • 这些证据将有助于劳动者在诉讼中维护自己的权益。

2. 积极应对诉讼：

   • 劳动者需积极应对诉讼程序，配合法院的工作。
   • 在诉讼过程中，劳动者可以提出自己的主张和证据，反驳公司的起诉理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

温馨提示：在整个过程中，劳动者应密切关注案件的进展，及时与法院和律师沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。