加班费并非直接按工资总额的倍数来计算，而是依据不同的加班时间情况，结合劳动合同约定的计算基数来确定。具体来说，加班费的计算涉及以下几个关键方面：
一、加班时间与倍数关系
平日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 举例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20×150%×2=60元。
周末加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
- 举例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200×200%=400元。
法定节假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
- 举例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300×300%=900元。
二、加班费计算基数
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同明确约定了加班费计算基数，按照约定执行。
- 若未明确约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。从普遍情况看，全额工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多项内容，基本工资只是全额工资的一部分。多数情形下，以劳动者正常工作时间的工资报酬作为加班费计算基数更为合理。
三、特殊情况与注意事项
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同。
- 地方规定差异：不同地区可能有不同的规定和裁判尺度，具体计算方式需结合实际情况，依据法律法规及当地政策来准确判断和确定。
- 强制加班情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可以强制劳动者加班，但仍需支付相应的加班费。
四、法律建议
- 明确合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确加班费的计算基数和方式，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对加班费计算有疑问或遇到纠纷，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
综上所述，加班费的计算并非直接按工资总额的倍数来，而是需要结合加班时间、劳动合同约定以及当地最低工资标准等多个因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。