结论：工作失职、失误导致公司经济损失10万元，公司是否可以开除员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了员工因工作失职、失误造成经济损失时，公司有权解除劳动合同的条款。如果合同中有此类明确约定，且员工的行为确实违反了合同规定，公司有权依据合同解除劳动合同。
• 规章制度规定：其次，公司内部规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因工作失职、失误造成经济损失达到一定数额（如10万元）时，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动法律法规的角度

• 严重失职、营私舞弊：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要结合具体情况和用人单位的实际情况来判断。10万元的经济损失在多数情况下可能被视为重大损害，但还需考虑公司的规模、行业特点等因素。
• 程序合法性：即使员工的行为符合上述情形，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。如果程序不合法，即使员工的行为确实造成了经济损失，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 经济损失与失职行为的因果关系

• 直接因果关系：公司需证明员工的工作失职、失误行为与经济损失之间存在直接的因果关系。如果经济损失是由多种因素共同造成的，而员工的行为只是其中之一，那么公司可能难以完全将责任归咎于员工。
• 过错程度：还需考虑员工的过错程度。如果员工只是轻微疏忽，而经济损失主要是由于市场变化、政策调整等外部因素造成的，那么公司可能难以仅凭经济损失就解除劳动合同。

4. 建议与后续行动

• 协商解决：在发生此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决。员工可以承认错误并表达改正的意愿，公司也可以考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等措施。
• 法律途径：如果协商无果，公司或员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：工作失职、失误导致公司经济损失10万元时，公司是否可以开除员工需根据劳动合同、规章制度、劳动法律法规以及经济损失与失职行为的因果关系等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。