双倍工资通常不算提成，但在特定情况下，提成可能会被纳入双倍工资的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资与提成的定义及区别

1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是对用人单位未依法签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性补偿，其计算基数通常为劳动者正常出勤月工资的总金额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 提成：提成是劳动者根据其销售业绩、业务成果等，按照事先约定好的比例获得的额外报酬。它属于劳动者劳动报酬的一部分，但并非所有劳动者都能获得提成，这通常取决于劳动者的工作性质、岗位以及用人单位的薪酬制度。

二、双倍工资是否包含提成

1. 一般情况：在大多数情况下，双倍工资的计算并不包含提成。因为双倍工资主要是针对用人单位未依法签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性补偿，而提成则是劳动者根据其工作业绩获得的额外报酬，两者性质不同。

2. 特定情况：然而，在特定情况下，提成可能会被纳入双倍工资的计算基数。这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关证据的支持。如果劳动合同中明确约定了提成是包含在双倍工资赔偿范围之内的，或者有其他相关的证据能够支持这种约定，那么提成就可能会被算到双倍工资赔偿里面去。

三、如何认定双倍工资中的提成

1. 依据劳动合同：首先，要查看劳动合同中是否有关于提成是否纳入双倍工资计算基数的明确约定。如果有，则按照合同约定执行。

2. 依据相关证据：如果劳动合同中没有明确约定，则需要依据相关证据来认定。这包括但不限于用人单位的规章制度、工资支付记录、提成发放记录等。如果劳动者能够提供充分的证据证明其符合提成获取条件，并且该提成未被纳入正常工资支付范围，那么在主张双倍工资时，就有可能会将未支付的提成部分也一起考虑进去。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于劳动者而言，在主张双倍工资时，应尽可能保留与提成相关的证据，如业绩数据、业务合同、提成发放记录等。这些证据将有助于准确认定双倍工资赔偿中的提成部分。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对双倍工资是否包含提成存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律意见和解决方案。

3. 通过法律途径解决争议：如果劳动者与用人单位在双倍工资是否包含提成问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。