针对您提出的“公司非正常用农民工怎么处理”的问题，这主要涉及到农民工工资的支付保障以及权益维护方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司非正常用农民工的常见问题
公司非正常用农民工可能表现为拖欠工资、不签订劳动合同、不提供必要的劳动保护条件等。其中，拖欠工资是最为突出的问题，严重影响了农民工的生活和权益。
二、农民工工资支付保障措施
专项检查与自查自纠：
- 各地政府会加大对建筑业、制造业、服务业等行业的治理欠薪力度，通过专项检查、自查自纠等方式，确保农民工工资及时足额发放。
- 例如，安徽合肥在建筑工程项目部设劳资专管员，监督工资发放，确保工资支付制度的落实。
工资专用账户与按月拨付：
- 建设单位应按月将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户，确保工资有专门的资金来源。
- 农民工工资占工程款的比例在业主方与总包单位前期签订的协议中已明确，便于监督和检查。
欠薪预警与快速处置：
- 各地政府利用大数据等技术手段建立欠薪预警机制，及时发现并处理欠薪问题。
- 例如，合肥市公安局通过欠薪事件风险监测预警模型，及时发现高风险欠薪线索，并联合相关部门进行快速处置。
三、农民工权益维护途径
全国根治欠薪线索反映平台：
- 农民工可以通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台反映欠薪线索。
- 平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。
劳动争议速裁庭：
- 各地人力资源社会保障局组建农民工工资争议速裁庭，通过快立快调快裁快结的工作机制，帮助农民工快速解决劳动纠纷。
- 例如，重庆丰都县劳动人事争议仲裁院组建速裁庭，有效助力农民工快速处理欠薪问题。
法律途径：
- 农民工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 各地法院也会优化破产审判工作方式，加大破产重整力度，引导破产企业通过重整实现脱困，从而保障农民工的工资正常发放。
四、建议与措施
加强劳动合同签订：
- 农民工应与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
保留相关证据：
- 农民工应保留好工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时反映问题：
- 一旦发现公司存在非正常用农民工的情况，如拖欠工资等，农民工应及时向相关部门反映问题，以便得到及时处理和解决。
综上所述，针对公司非正常用农民工的问题，政府和社会各界已经采取了一系列措施来保障农民工的工资支付和权益维护。农民工也应积极了解自己的权益和维权途径，及时反映问题并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够得到有效解决。