兼职取酬是否违法或违规，需根据具体情况来判断。以下从不同身份和场景的角度，为你详细分析：
一、公职人员（包括党政领导干部、公务员等）
违法违规性：
- 对于公职人员而言，兼职取酬通常是违规的，甚至在某些情况下是违法的。这主要依据《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公务员法》等相关规定。
- 《中国共产党纪律处分条例》明确规定，公职人员不得在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。违反者，将依据情节轻重给予相应的党纪处分。
- 《中华人民共和国公务员法》也规定，公务员原则上不得在机关外兼职并领取报酬，违反者将面临纪律处分。
法律后果：
- 公职人员违规兼职取酬，可能面临从警告到开除不等的纪律处分，同时违规所得将被收缴。
二、普通劳动者（非公职人员）
违法违规性：
- 对于普通劳动者而言，兼职取酬本身并不违法或违规。只要兼职行为不违反与现用人单位的劳动合同约定，不侵犯现用人单位的合法权益，且兼职所得属于合法收入，就是允许的。
- 然而，如果劳动者在兼职过程中违反了与现用人单位的劳动合同约定（如保密义务、竞业限制等），或者兼职行为对现用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 普通劳动者在兼职前，应仔细阅读与现用人单位的劳动合同，确保兼职行为不违反合同约定。
- 同时，劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保兼职所得属于合法收入。
三、特定行业或岗位的人员
违法违规性：
- 对于某些特定行业或岗位的人员（如教师、医生等），兼职取酬可能受到行业规范或职业道德的限制。例如，教师兼职可能违反教育部门的有关规定，医生兼职可能违反医疗行业的职业道德。
法律后果：
- 违反行业规范或职业道德的兼职取酬行为，可能面临行业内部的纪律处分或职业道德谴责。
综合建议
- 对于公职人员：应严格遵守相关法律法规和党纪规定，不得违规兼职取酬。
- 对于普通劳动者：在兼职前应了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保兼职行为的合法性。
- 对于特定行业或岗位的人员：应了解并遵守行业规范和职业道德要求，避免因兼职取酬而违反相关规定。
如果你在兼职取酬方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。