工地上工人一年发三十多万本身并不直接违反法律，但关键在于这笔收入是否合法合规地缴纳了个人所得税。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 个人所得税的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等，均应缴纳个人所得税。工地上工人的年收入达到三十多万，显然属于高收入群体，应当依法缴纳个人所得税。
   • 如果工人或雇主未按照法律规定缴纳个人所得税，那么就构成了偷税漏税行为，这是违法的。税务机关有权对偷税漏税行为进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 收入来源的合法性：

   • 除了个人所得税的缴纳问题外，还需要考虑工人收入的来源是否合法。如果工人的收入是通过合法劳动获得的，那么自然没有问题。
   • 但如果工人的收入中包含了非法所得，比如通过欺诈、贪污、受贿等手段获得的收入，那么这部分收入就是违法的，不仅可能面临税务处罚，还可能面临刑事处罚。

3. 劳动合同与工资支付：

   • 工人与雇主之间应当签订合法的劳动合同，明确工资支付标准、支付方式等条款。如果雇主未按照劳动合同约定支付工资，或者存在拖欠工资、克扣工资等行为，那么也是违法的。
   • 但在这个问题中，我们主要关注的是年收入三十多万是否违法，而不是工资支付的具体方式或时间。不过，如果年收入三十多万是通过非法手段（如虚报工资、冒领工资等）获得的，那么显然也是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人或雇主存在偷税漏税行为，税务机关将依法进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 如果工人的收入中包含了非法所得，那么除了可能面临税务处罚外，还可能面临刑事处罚，如贪污罪、受贿罪等。

建议：

• 对于工人而言，应当确保自己的收入来源合法，并依法缴纳个人所得税。如果对自己的税务情况有疑问或不确定，建议咨询专业的税务顾问或律师。
• 对于雇主而言，应当严格遵守劳动法律法规和税务法律法规，确保工人的工资支付合法合规，并依法为工人缴纳社会保险和住房公积金等费用。同时，也应当加强对工人的税务宣传和教育，提高工人的税务意识。

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