签了劳务派遣合同同样需要办理离职手续。以下是详细说明：

1. 法律义务角度：根据《劳动合同法》的规定，无论是与用人单位直接签订劳动合同，还是与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳动者在离职时都应当按照法律规定和合同约定办理离职手续。这既是劳动者的法定义务，也是保障劳动关系顺利解除、避免后续纠纷的重要环节。

2. 离职手续内容：离职手续通常包括但不限于：提前通知用人单位（按照合同约定的通知期限）、交接工作、归还公司财物、结清工资和福利待遇、办理社保和公积金转移等。对于劳务派遣员工来说，这些手续可能需要同时与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通和协调。

3. 不办理离职手续的后果：如果劳动者不按照规定办理离职手续，可能会面临一些不利的法律后果。例如，用人单位可能会依据合同约定或法律规定扣除劳动者的工资或福利待遇；如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，不办理离职手续还可能影响劳动者的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

4. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即便如此，劳动者也应当尽量与用人单位进行沟通和协调，确保离职手续的顺利办理，以避免不必要的纠纷和损失。

因此，签了劳务派遣合同的劳动者在离职时同样需要办理离职手续。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。