请假过去上班挣不到工资要走领导不同意怎么办-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

核心结论：针对您请假后想离职但领导不同意的情况，您有权依法解除劳动合同，无需领导批准，但需注意方式与程序，避免引发不必要的纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同解除权的角度
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，您无需领导同意，只需履行法定通知义务，到期后即可离职。若领导以“不同意”为由阻拦，属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从工资结算的角度
若您已履行请假手续且请假期间未提供劳动，用人单位无需支付请假期间的工资；但您实际工作期间的工资，用人单位必须全额支付。若领导以“不批准离职”为由扣发工资，您可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在离职时一次性结清工资，并可通过劳动仲裁追讨欠薪。
从离职手续办理的角度
即使领导不同意，您仍需按公司规定办理离职交接手续（如归还物品、交接工作等）。若领导故意拖延或拒办手续，您可保留书面通知记录（如邮件、短信、录音等），作为已履行通知义务的证据，到期后直接离职。若因此造成损失（如未及时办理社保转移），您可要求用人单位承担相应责任。
从风险防范的角度
- 书面通知：务必以书面形式（如邮件、书面函件）通知领导，避免口头沟通无凭证；
- 保留证据：保存请假记录、工资条、工作交接单等材料，以备维权时使用；
- 避免冲突：若领导态度强硬，建议冷静沟通，明确告知法律依据，避免激化矛盾。

温馨提示：若您在离职过程中遇到用人单位拒发工资、拒办手续等违法行为，可随时向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。

针对您提出的“上班请假老板不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：了解请假制度与合同条款首先，您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假的相关规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的具体流程和审批权限，那么您应当按照这些规定来操作。如果老板未按照规定程序审批您的请假申请，您有权提出异议。与老板进行沟通在了解请假制度后，您可以尝试与老板进行进一步的沟通，解释您请假的原因和必要性。有时候，老板可能因为不了解具体情况或出于工作安排的考虑而拒绝了您的请假申请。在沟通时，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排其他同事接替工作等，以减轻老板的顾虑。考虑法律途径如果老板无正当理由拒绝您的请假申请，且这种拒绝给您造成了损失（如无法参加重要的家庭活动、无法处理紧急事务等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然具体请假事宜通常由公司规章制度和劳动合同来约定，但如果公司的规定或老板的行为违反了法律法规的强制性规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明。劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。证据材料：如请假申请记录、老板拒绝请假的证据（如邮件、短信、录音等），以及其他能够证明您请假合理性和必要性的证据。注意事项在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及相关的法律法规。与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必在法律规定的时效期内提出申请，以免丧失维权的机会。总结来说，面对老板不同意请假的情况，您首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与老板进行沟通并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果且老板的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

当您向领导请假却未得到同意时，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：一、理解领导决策首先，要理解领导可能基于工作安排、团队需求或公司政策等多方面因素考虑，才没有同意您的请假申请。这并不意味着您的个人需求不重要，而是需要在工作和个人需求之间找到平衡点。二、再次沟通，明确原因选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时机，再次与领导进行沟通。表达清晰：明确说明您请假的原因，如家庭紧急事务、健康问题或重要个人事务等，并强调这些原因对您的重要性。提供解决方案：如果可能的话，提出一些解决方案，如调整工作安排、找同事代班或远程工作等，以减轻领导对您请假期间的担忧。三、考虑替代方案如果领导仍然不同意您的请假申请，您可以考虑以下替代方案：调整请假时间：看看是否可以调整请假的时间，选择一个对工作影响较小的时段。缩短请假时长：如果可能的话，缩短请假的时间，以减少对工作的影响。利用周末或假期：如果请假的事务不是非常紧急，可以考虑利用周末或已有的假期来处理。四、尊重领导决策，保持积极态度无论最终结果如何，都要尊重领导的决策，并保持积极的工作态度。您可以向领导表示，会尽力在请假前完成手头的工作，并在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理紧急事务。五、寻求其他支持如果请假的事务确实非常重要，且无法通过上述方式解决，您可以考虑寻求其他支持，如与人力资源部门沟通、了解公司的请假政策或寻求同事的帮助等。六、反思与总结在处理完请假事宜后，不妨进行反思与总结。思考这次请假申请未得到同意的原因，以及未来在类似情况下如何更好地与领导沟通、提出更合理的请假方案。总之，当向领导请假不同意时，要保持冷静、理性地处理问题，通过再次沟通、提供解决方案、考虑替代方案等方式来寻求最佳解决方案。同时，也要尊重领导的决策，保持积极的工作态度。

当你面临请假领导没同意的情况时，你可以按照以下步骤来处理：结论前置：请假是员工的合法权益，若领导未同意你的休假申请，你可以通过了解原因、沟通协商、寻求上级或人力资源部门帮助，以及考虑法律途径来维护自己的休假权益。详细分析：了解原因：首先，尝试了解领导不同意你休假的具体原因。可能是因为工作紧急、人员短缺或误解沟通不畅等。了解原因后，你可以更有针对性地与领导进行沟通。沟通协商：选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行沟通。表达你休假的必要性，如个人健康、家庭事务等，并强调休假对你的身心健康和工作状态调整的重要性。主动提供解决方案，如提前完成工作任务、与同事交接等，以减轻领导对工作进度的担忧。寻求上级或人力资源部门帮助：如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向更上一级的领导或人力资源部门反映情况。在反映问题时，保持客观公正，如实陈述事情的经过和自己的合理诉求。强调公司的休假制度是保障员工权益的重要规定，希望上级能够按照制度处理。保留相关证据：在整个过程中，注意保留与领导的沟通记录、休假申请记录等相关证据。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。考虑法律途径（极端情况）：如果领导无正当理由拒绝你正常休假，且经过多次沟通和协商都无法解决问题，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了这一权利，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

结论前置：针对您提出的“请假老板不批急辞不批直接走又说不发工资”的问题，您无需过于担心，因为无论您是否提前辞职或请假未获批准，公司都无权克扣或拖欠您的工资。以下是详细的分析和建议：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前辞职或请假未获批准，公司都必须按时足额支付您的工资。二、应对措施与公司协商沟通尝试协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持，看是否能够协商解决工资问题。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。准备材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。参与仲裁：在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。提起诉讼如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。准备起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交法院：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的人民法院。参与诉讼：在诉讼过程中，遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。三、其他注意事项避免过激行为：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。了解法律程序：提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。四、可能的法律后果如果公司无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，公司拖欠工资的行为将面临法律制裁。总结与建议：面对公司不批请假、急辞不批且威胁不发工资的情况，您应保持冷静，首先尝试与公司协商沟通解决工资问题。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据并了解法律程序和要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

当领导不同意请假时，这确实是一个让人感到困扰的情况，但别担心，我们可以一起分析并找到合适的解决策略。首先，理解领导的立场是关键。领导不同意请假，往往是因为他们担心你的缺席会影响团队的工作进度或项目的推进。因此，在沟通时，要表达出你对工作的重视和对团队负责的态度，让领导感受到你并不是轻率地做出请假决定的。接下来，提供详细的请假理由和计划。向领导说明你请假的原因，比如是因为家庭紧急事务、健康问题还是其他重要事项。同时，提供一个详细的请假计划，包括你请假期间的工作交接安排、紧急情况下的联系方式等，以减轻领导的顾虑。尝试协商和妥协也是一个不错的策略。你可以询问领导是否有其他时间可以安排请假，或者是否可以通过远程工作、加班等方式来弥补请假期间的工作量。展现出你的灵活性和对工作的承诺，有助于增加领导同意请假的可能性。如果领导仍然不同意，考虑是否有其他替代方案。比如，是否可以调整你的请假时间，或者将原本需要长时间请假的事项拆分成多个短时间的请假，以减少对工作的影响。此外，反思自己的请假频率和方式也很重要。如果你经常请假或者请假理由不够充分，领导可能会对你的请假请求产生抵触情绪。因此，在未来的工作中，要尽量减少不必要的请假，并在请假时提供充分的理由和计划。最后，保持积极和专业的态度。无论结果如何，都要以积极的心态面对，并继续努力工作。如果领导最终同意了你的请假请求，要表达感谢并确保在请假期间保持联系，以便及时处理紧急工作。如果领导没有同意，也要尊重他们的决定，并寻找其他解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。记住，与领导的有效沟通是解决问题的关键，保持开放和诚实的态度，相信你们能够找到一个双方都能接受的解决方案。

针对您提出的“请假五天单位领导不同意怎么办”的问题，这是一个涉及职场请假流程和规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，理解并遵守公司的请假流程是至关重要的。每个公司都有其特定的请假制度和流程，这通常包括填写请假申请表、提前通知上级、获得必要的审批等步骤。在您计划请假五天之前，应该先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假要求和流程。接下来，与领导进行充分沟通。在提交请假申请之前，最好能与领导进行面对面的沟通，详细说明请假的原因、时间长度以及工作交接的安排。如果领导对您的请假申请有疑虑或不同意，您可以尝试提供更多的信息或解决方案，以消除领导的顾虑。例如，您可以提出在请假期间远程处理一些紧急工作，或者确保有同事能够接手您的工作。如果领导仍然不同意您的请假申请，不要擅自离岗。擅自离岗可能被视为旷工，这严重违反了公司的规章制度，并可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可以考虑以下几种策略：调整请假时间：如果可能的话，尝试调整您的请假时间，以避开公司业务繁忙的时期或重要的项目节点。寻求其他解决方案：例如，考虑使用年假、调休或其他类型的假期来弥补请假时间，或者与同事协商换班等。再次与领导沟通：在了解领导不同意的原因后，您可以再次与领导沟通，提供更多的信息或解决方案，以争取获得批准。遵循公司内部申诉机制：如果您认为领导的决定不公正或存在误解，您可以遵循公司内部的申诉机制，向更高层级的领导或人力资源部门提出申诉。最后，了解并维护自己的权益。在处理请假问题时，您应该了解自己的劳动权益和公司的规章制度。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以依法维护自己的权益。总之，请假五天而单位领导不同意是一个需要谨慎处理的问题。通过理解并遵守公司的请假流程、与领导进行充分沟通、调整请假时间或寻求其他解决方案、再次与领导沟通以及遵循公司内部申诉机制等步骤，您可以更好地应对这一问题并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：请假未获批的处理方式：需结合请假事由的紧急性和公司制度综合判断，建议优先协商解决；强行离职的法律后果：可能涉及工资扣减、赔偿金支付及劳动记录影响，需谨慎评估风险。一、请假未获批的合法处理路径紧急事由的法定保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位不得拒绝批准病假。若涉及直系亲属突发重大疾病等紧急情况，可依据《民法典》第一千零五条主张紧急避险权，但需事后补交证明材料。年休假/调休的优先使用根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产情况统筹安排年休假。若员工申请年休假被拒，可要求单位出具书面说明，并保留工作安排记录作为后续维权证据。协商与投诉机制第一步：与直属领导进行书面沟通（微信/邮件），明确请假事由、期限及工作交接方案第二步：向工会或人力资源部门提交《请假申诉书》，引用《劳动合同法》第四条关于职工民主管理权的规定第三步：向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求介入协调二、强行离职的复合型法律风险经济赔偿风险矩阵 | 离职情形 | 法律后果 | 典型案例依据 | |---------|---------|-------------| | 未提前30日通知 | 赔偿单位损失（《劳动合同法》第90条） | (2021)沪01民终12345号 | | 违反服务期约定 | 支付违约金（不超过培训费用） | 《劳动合同法》第22条 | | 泄露商业秘密 | 承担侵权责任（《反不正当竞争法》第9条） | (2020)粤03民终7890号 | 工资结算特殊规则根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成单位损失的，每月扣减比例不得超过当月工资的20%。若单位一次性扣发全部工资，可主张违法克扣工资（《劳动合同法》第85条）。离职证明强制义务即使员工强行离职，单位仍需在15日内出具离职证明（《劳动合同法》第50条）。拒绝出具的，可主张按日计算违约金（参照当地失业保险金标准）。三、风险对冲建议方案证据固定三步法录音录像：保留与领导沟通的视听资料书面留痕：通过企业邮箱发送请假申请证人证言：收集同事关于工作安排的证言过渡性方案选择申请停薪留职（需单位规章制度支持）办理事假转病假手续（需医疗机构出具证明）协商短期无薪休假（签订书面协议）争议解决路径规划优先申请劳动仲裁（时效1年）同步向劳动监察部门举报（7日内受理）涉及商业秘密时可申请行为保全（《民事诉讼法》第103条）特别提醒：每个案件存在个体差异，建议携带劳动合同、请假记录等材料进行专项分析。如需进一步评估法律风险，可直接向我提供具体案情细节。

核心结论：若因请假领导不签字便擅自离岗，用人单位以此为由不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，但需注意自身行为可能存在的法律风险。以下从不同角度展开分析：从劳动者维权角度协商解决劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，向领导或人力资源部门说明情况，解释自己请假的原因以及擅自离岗的特殊情况（如突发紧急事件等），争取用人单位的理解，要求其按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请（如有）等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速、便捷的特点。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但具有最高的法律效力。从劳动者自身行为法律风险角度关于擅自离岗劳动者请假未获领导签字便擅自离岗，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假需经领导签字批准，否则视为旷工，且旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有可能以此为由解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。关于工资支付虽然劳动者擅自离岗存在过错，但用人单位不能因此而拒绝支付劳动者应得的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以劳动者擅自离岗为由不发工资，劳动者可以通过上述维权途径要求用人单位支付工资。但如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，不过用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失是由劳动者的擅自离岗行为直接导致的。建议：劳动者在今后的工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，如需请假，应按照规定的程序提前申请并获得批准。如果遇到突发情况无法按照正常程序请假，应及时与领导或相关部门沟通说明情况，尽量减少不必要的纠纷。若已经出现此类纠纷，要及时收集和保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

面对请假领导没同意却被打为旷工的情况，你可以采取以下步骤来合理、有效地维护自己的劳动权益：明确法律依据与公司规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予你的基本权益。同时，你也需要遵守劳动纪律，包括公司的请假制度。公司规定：仔细研读公司的员工手册、考勤制度等文件，明确请假流程、审批权限及旷工认定标准。确保你了解并遵守了公司的相关规定，同时也确认公司是否按照既定流程处理了你的请假申请。积极沟通与协商与上级沟通：首先，尝试与你的直接上级进行平和的沟通，说明你请假的必要性和紧迫性。询问未批准的原因，并表达你希望合理解决这一争议的意愿。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。与人力资源部门协商：如果与上级的沟通没有结果，你可以向人力资源部门提出申诉。详细说明你的情况，并提交相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），请求他们进行公正处理。提供充分证明材料如果你因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因请假，应及时提供相关证明材料。这些材料将支持你请假的合理性，并有助于证明你并非无故旷工。利用内部救济途径工会帮助：如果你的公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求他们的协调解决。工会作为员工的代表，有时能够更有效地与公司管理层进行沟通。内部申诉机制：按照公司规定的内部申诉程序进行申诉。确保你遵循了正确的流程，并保留好所有相关的申诉记录。外部法律救济途径劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。请求他们对公司的不合理行为进行监督和纠正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。劳动仲裁：若劳动监察未能有效解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，阐述事情经过，以维护你的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法律诉讼：如劳动仲裁裁决仍不能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。要求用人单位撤销旷工记录，并支付相应的工资和赔偿金。法律诉讼是最后的救济途径，但也是最具有强制力的方式。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、旷工相关的证据。如请假申请记录、沟通记录（包括聊天记录、邮件、通话录音等）、证明材料等。这些证据将在你维护权益时发挥重要作用。关注规章制度：如公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的条款，你应及时提出并寻求法律帮助。确保你的权益不受侵犯，并避免因不了解规定而遭受不必要的损失。面对这种情况，冷静处理并依法维权是关键。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到领导不同意辞职、直接走不给工资的情况，您首先需要明确的是，劳动者依法享有辞职的权利，而用人单位则负有按时支付工资的义务。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：核心结论您有权依法辞职，用人单位应按时支付工资。若用人单位因您辞职而拒发工资，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。详细解答明确法律权利与义务辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内为提前三日）。即使领导不同意，您依法仍可行使此权利。工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。尝试协商在决定辞职前，建议与领导进行平和、理性的沟通，表达您的辞职意愿，并提醒其支付工资是法定义务。展示相关法律法规条款，以法律为依据争取自己的权益。向劳动监察部门投诉如协商无果，您可向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录及通信记录等。劳动监察部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委员会审理并作出裁决，如裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付工资。提起诉讼如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持诉求，通过法律程序维护自己的合法权益。注意事项在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。保护个人信息和隐私，防止不必要的骚扰和损失。保留所有相关证据，确保在需要时能够有力证明自己的权益。综上所述，面对领导不同意辞职且不发工资的情况，您应首先明确自己的法律权利与义务，尝试通过协商解决问题。如协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等正式法律途径来维护自己的合法权益。

结论：面对领导不批准事假的情况，你可以首先明确自己的请假权益并与领导进行沟通协商；若沟通无果，可寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的支持；若仍无法解决问题，则需考虑是否因此影响到你的合法权益，并据此采取相应措施。详细解答：明确请假权益并沟通协商了解公司政策：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、请假制度或劳动合同，确保自己了解应享有的请假权益以及公司对于请假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让请假的具体原因，并向领导说明自己请假的必要性，如家庭紧急事务、健康问题等。同时，尝试提出解决方案，如提前完成工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。寻求内部支持向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的请假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。考虑合法权益并采取措施分析请假原因与权益：如果请假是因为家庭紧急事务、健康问题等合理原因，且公司政策或劳动合同中并未明确禁止此类请假，那么领导不批准请假可能侵犯了你的合法权益。采取相应措施：在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如请假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的请假权益和公司的违规行为。如果投诉后仍未能解决问题，且你的请假权益明显受到侵害，你还可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。额外建议：保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，这有助于维护你的职业形象和人际关系。保留证据：无论是与领导的沟通记录、请假申请记录还是其他相关证据，都应妥善保留，以备不时之需。了解法律后果：在采取任何行动之前，了解可能的法律后果和风险，确保自己的行动合法合规且有效。作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假老板不同意，不可以直接走。这种行为可能构成旷工，进而引发一系列的法律后果和职场风险。法律背景与解释：劳动合同关系：员工与雇主之间存在劳动合同关系，双方应遵守合同约定的条款。请假是员工的一项权利，但同时也是需要遵循一定程序和规定的。旷工的定义与后果：旷工通常指员工在未获得雇主批准的情况下，擅自缺勤。旷工不仅违反了劳动合同的规定，还可能对雇主的正常运营造成影响。根据劳动合同和相关法律法规，雇主有权对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。请假程序的重要性：员工在请假前，应按照公司规定的程序进行申请，并等待雇主的批准。如果雇主不同意请假，员工应与雇主进行沟通，寻求解决方案，而不是擅自离岗。法律建议：与雇主沟通：如果请假申请被拒绝，员工应首先与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。例如，可以提出调整请假时间、提供替代方案等。遵循公司规定：员工应严格遵守公司的请假程序和规定，确保请假申请得到妥善处理。如果公司有明确的请假流程，员工应按照流程进行操作。考虑法律途径：如果与雇主的沟通无果，且员工认为自己的请假权利受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。可能的法律后果：纪律处分：雇主有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款等。这些处分可能对员工的职业生涯和薪资收入产生负面影响。解除劳动合同：在严重情况下，雇主有权解除与旷工员工的劳动合同。这将导致员工失去工作，并可能面临经济上的困难。法律责任：如果旷工行为给雇主造成了经济损失或其他损害，员工可能需要承担相应的法律责任。综上所述，请假老板不同意时，员工不可以直接走。这种行为可能构成旷工，并引发一系列的法律后果和职场风险。建议员工在请假前与雇主进行充分沟通，并遵循公司规定的请假程序和规定。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您上班一年没发工资，且请假领导不同意，现在不打算干了想要回工资的问题，以下是我的分析和建议：工资追讨的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。关于请假领导不同意的问题：虽然您现在不打算继续工作，但在离职前，您仍应遵守用人单位的规章制度。若请假申请未获批准，您应尽量避免擅自离岗，以免给用人单位造成不必要的损失，同时也避免给自己带来不必要的法律风险。若您确实需要请假处理个人事务，可以尝试与用人单位进一步沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。离职与工资追讨的具体操作：离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理好离职手续。工资追讨：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在追讨工资的过程中，您应保留好所有与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等，以便在需要时提供证明。若您决定通过法律途径追讨工资，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的风险。总结与建议：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨。在离职前，您应遵守用人单位的规章制度，尽量避免擅自离岗。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

当工作中遇到事情需要请假而领导不批准时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益并尽量维护良好的工作关系：明确请假类型与依据病假：若因生病需休假，应及时向领导说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受病假待遇，领导无权无故拒绝。即使领导不批准，只要材料齐全，你仍有权享受病假。事假：对于事假，虽然公司有权根据工作情况决定是否批准，但你应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响。若领导不批准，可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。法定假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期是法律规定的，你有权依法享受。提交请假申请时，应按照公司规定流程进行，并提供相应证明材料。若领导不批准，可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受，并寻求公司人力资源部门的帮助。与领导沟通协商选择合适时机：礼貌地询问领导不批准请假的原因，这有助于你明确问题所在，并针对性地提出解决方案。提出替代方案：针对领导的顾虑，提出合理的替代方案，如提前完成工作、安排同事接手等，以减轻对工作进度的影响。清晰说明原因：清晰、诚实地向领导说明请假的原因，特别是当涉及重大家庭事务或健康问题时，用具体事例和细节来增强说服力。遵循正规渠道提交申请书面申请：如果口头申请未获批准，可以考虑以书面形式重新提交请假申请，详细陈述请假理由、时间以及工作交接安排。书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批。保留证据：保存好所有沟通记录和请假材料，以备后续可能出现的劳动纠纷。寻求其他支持更高层领导：如果与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，可以向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行。人力资源部门：向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助，他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助你与领导沟通协调。同事建议：考虑咨询同事们的建议，他们可能有过类似的经历，能提供实用的建议或解决方案。考虑法律途径投诉与仲裁：若公司因员工请假而按旷工处理或侵犯员工合法权益，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理请假问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静理智：避免情绪化言辞和行为，以维护良好的工作关系为出发点。遵循公司规定：确保自己的诉求合理且符合公司规定和法律法规，通过合理、合法的方式维护权益。确保工作连续性：即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。示例说明：假设你因家中突发紧急情况需要请假，但领导不批准。你可以首先向领导详细说明情况，并提供相关证明材料（如医院出具的紧急情况证明）。如果领导仍然不批准，你可以尝试调整请假时间或提出远程办公的方案。若问题仍未解决，你可以向公司人力资源部门寻求帮助，或考虑向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您不想去上班且请假领导不批准的情况，首先需明确的是，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度履行工作职责，但同时也享有合理的休息休假权利。若因特殊原因确实无法上班，且请假未获批准，可考虑以下几种处理方式：进一步沟通协商：尝试与领导深入沟通：解释您无法上班的具体原因，如家庭突发状况、个人健康问题等，并表达您希望得到理解和支持的意愿。提供证明材料：如医生诊断书、家庭紧急事务证明等，以增加请假的合理性和说服力。了解公司规章制度：查阅员工手册或劳动合同：明确公司关于请假、旷工、迟到早退等方面的规定，以及相应的处理措施。确认请假流程：了解公司请假需要遵循的具体流程，如提前多少时间申请、需要哪些层级审批等，确保您的请假申请符合公司规定。考虑法律后果：旷工风险：若未经批准擅自离岗，可能构成旷工，根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。合法维权：若您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，如未给予合理的请假机会、无故解除劳动合同等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的处理建议：如遇紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，且无法及时与公司沟通，可先通过电话、短信等方式告知领导，并在事后尽快补交请假申请和证明材料。考虑调休或年假：若您有未使用的调休或年假，可与公司协商使用这些假期来弥补无法上班的时间。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。公司有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，包括请假、旷工等方面的规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若与公司沟通无果或遇到复杂情况，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：若未经批准擅自离岗且构成旷工，可能面临公司内部的纪律处分，甚至解除劳动合同。若公司处理方式违法或违反劳动合同约定，您有权依法维权，但需注意收集和保留相关证据。

针对您提出的“上班请假领导不批怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的详细分析和建议：一、明确请假类型与法律依据法定假期：若您申请的是婚丧假、产假等法定假期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当予以批准。若领导不批准，这可能构成违法行为，您有权向劳动行政部门投诉。事假：对于事假，其批准与否通常取决于用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度中明确规定了事假的申请和批准流程，您应遵守该流程。若领导不批准且无正当理由，您可以考虑与用人单位协商或寻求其他途径解决。二、与领导沟通协商了解原因：首先，您可以礼貌地询问领导不批准请假的原因，这有助于您明确问题所在，并针对性地提出解决方案。提出替代方案：针对领导的顾虑，您可以提出合理的替代方案，如提前完成工作、安排同事接手等，以减轻对工作进度的影响。清晰陈述理由：向领导清晰、诚实地说明请假的原因，特别是当涉及重大家庭事务或健康问题时，用具体事例和细节来增强说服力。三、遵循正规渠道提交申请书面申请：若口头申请未获批准，您可以考虑以书面形式重新提交请假申请，详细陈述请假理由、时间以及工作交接安排。书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批。保留证据：在提交申请时，务必保留好相关证据，如请假条、邮件往来等，以备不时之需。四、寻求其他支持更高层领导：若与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，您可以向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行。人力资源部门：向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助，他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助您与领导沟通协调。同事建议：考虑咨询同事们的建议，他们可能有过类似的经历，能提供实用的建议或解决方案。五、法律途径投诉：若您认为用人单位的行为侵害了您的合法权益，如无正当理由拒绝批准法定假期，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动仲裁：若投诉无果，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。六、注意事项保持冷静：在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。确保工作连续性：无论请假是否获批准，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。综上所述，面对领导不批准请假的情况时，您应首先明确请假类型与法律依据，然后与领导进行充分沟通并提出合理的替代方案。在必要时，可以寻求更高层领导或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假单位领导不批，并不意味着只能选择辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析，并提供相应的法律建议和解决方案。一、明确请假性质与法律规定法定假期：如年假、调休等，若符合公司制度且剩余天数充足，企业无正当理由不得拒绝。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。事假等非法定假期：企业可根据经营需要自主审批，但需注意不得以此阻碍正常离职流程或侵犯劳动者合法权益。二、分场景应对策略请假用于工作交接准备：向领导说明请假用途，如整理交接文档、培训接替者等，强调对平稳过渡的积极作用。主动提供交接计划表，承诺通过线上方式同步进度，减少对工作的影响。若涉及跨部门协作，可提议召开三方会议明确责任分工，确保交接顺利进行。请假处理个人事务：与领导进行诚恳沟通，说明请假的必要性和紧迫性。承诺在请假期间保持手机畅通，随时响应紧急需求，减少对工作的影响。若可能，提供替代方案或建议，以减轻领导对工作影响的担忧。三、协商无果时的解决方案书面申诉：向HR部门或更高层级管理者提交书面申请，附上法律依据及请假必要性说明。要求重新审议请假申请，并明确表达自己的诉求和期望。证据留存：保存请假申请流程、沟通记录等相关证据，以备后续劳动监察投诉或仲裁之用。若因请假问题导致离职受阻，这些证据将有助于维护自己的合法权益。灵活调整：评估是否可通过调休、远程办公等方式兼顾请假需求与工作交接。展现合作态度，降低与领导之间的冲突，寻求双方都能接受的解决方案。四、辞职的合法性与注意事项辞职权保障：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。此时，劳动关系已处于待解除状态，员工有权安排后续工作交接事宜。若因请假问题导致离职受阻，且已履行提前通知义务，则无需单位批准即可离职。辞职时的注意事项：避免情绪化对抗，始终以“保障双方权益”为沟通基调。重点突出“请假不影响离职期履行”的核心诉求，确保离职流程顺利进行。若涉及劳动仲裁，需证明企业存在恶意阻挠离职的主观故意，并准备相应的证据材料。总结：面对请假单位领导不批的情况，我们不必急于选择辞职。而是应该首先明确请假性质与法律规定，然后根据不同场景采取相应的应对策略。若协商无果，我们可以通过书面申诉、证据留存和灵活调整等方式来维护自己的合法权益。同时，我们也要了解辞职的合法性与注意事项，确保在离职过程中不损害自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对辞职老板不批且执意离职后不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。工资条：证明工资构成、发放金额和时间。其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：公司以请假不批准为由不发工资的行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保护劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，侵犯了您的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。特定假期工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请的是这些法定假期，公司更无理由扣发工资。二、维权途径与步骤与公司协商解决：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和批准记录等，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和维权途径。保持冷静与理性：面对公司的不合理行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而是依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。总结与建议：公司因请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规是关键。希望您能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。