工伤情况下，能否要求责任方赔钱，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金已赔付，单位责任情况
工伤保险基金已足额赔付：
- 若工伤职工已依法享受工伤保险待遇，且工伤保险基金已按规定支付了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，单位通常无需就这些项目再次赔偿。
单位仍需承担赔偿责任的情形：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未支付，工伤职工有权要求补足。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位应按月发给伤残津贴。若未支付，职工可要求赔偿。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，单位应支付一次性伤残就业补助金。若未支付，工伤职工可主张。
- 未安排劳动能力鉴定等造成损失：若单位未按规定安排职工进行劳动能力鉴定等，给职工造成损失的，也应承担赔偿责任。
- 单位存在过错：如未提供必要劳动保护导致工伤，且工伤保险待遇不足以弥补全部损失的，职工可就差额部分要求单位赔偿。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，单位需承担全部工伤赔偿责任。此外，单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及罚款等处罚。
三、第三人侵权导致工伤的特殊情况
- 当工伤由第三人侵权行为造成时，劳动者可同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。例如，职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。此时，职工既可享受工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金；又可向肇事司机主张侵权赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。但部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合，通常采取补差原则，即不会重复支付同一项费用。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 协商解决：首先尝试与单位协商解决。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁或诉讼：最后，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
注意事项：
- 工伤职工在索赔过程中应保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资条等，以证明主张。
- 了解并熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，以便更好地维护权益。
总结来说，工伤情况下能否要求责任方赔钱，需根据单位是否已足额履行法定义务、是否存在过错或未缴纳工伤保险，以及是否由第三人侵权导致工伤等具体情况来判断。工伤职工应了解自己的权益和索赔途径，在必要时采取合适行动维护合法权益。如有任何疑问，可直接向我咨询。