劳动纠纷中，律师确实可以直接找公司进行协商。这是律师在处理劳动纠纷时的一种常见且有效的解决方式。以下从多个角度为你详细分析：

律师协商的法律依据与合理性

在劳动纠纷中，律师作为劳动者的法律代理人，有权代表劳动者与公司进行协商。这种协商是基于双方自愿、平等、公平的原则进行的，旨在通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律诉讼，节省时间和成本。律师的介入，往往能凭借其专业知识和经验，更有效地推动协商进程，保护劳动者的合法权益。

律师协商的优势

1. 专业性：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地把握纠纷的核心问题，提出合理的解决方案。
2. 效率性：律师作为第三方介入，能够更客观地分析问题，减少双方因情绪化而导致的沟通障碍，从而更快地达成协议。
3. 保护性：律师能够确保劳动者在协商过程中不被公司利用或欺骗，维护劳动者的合法权益不受侵害。

律师协商的适用情况

1. 纠纷初期：在劳动纠纷刚刚发生，双方尚未形成严重对立时，律师可以及时介入，通过协商寻求和解，避免纠纷升级。
2. 证据充分：当劳动者掌握充分的证据支持其主张时，律师可以更有底气地与公司进行协商，争取更有利的解决方案。
3. 公司愿意协商：如果公司表现出愿意通过协商解决纠纷的态度，律师可以积极促成双方坐下来谈判，寻求共赢的解决方案。

律师协商的注意事项

1. 保持冷静与理性：在协商过程中，律师应始终保持冷静和理性，避免情绪化地表达观点，以免影响协商效果。
2. 明确协商目标：律师应事先与劳动者明确协商的目标和底线，确保在协商过程中不偏离主题，不损害劳动者的利益。
3. 记录协商过程：为了确保协商结果的合法性和有效性，律师应详细记录协商过程，包括双方的观点、提出的解决方案以及最终达成的协议等。

协商不成时的后续行动

如果律师与公司协商未能达成一致，劳动者仍然有权选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，律师可以继续为劳动者提供法律支持，包括准备仲裁申请或诉讼材料、代表劳动者出庭等。

总结来说，劳动纠纷中律师直接找公司进行协商是一种有效且常见的解决方式。它不仅能够节省时间和成本，还能更好地保护劳动者的合法权益。如果你正面临劳动纠纷问题，不妨考虑聘请一位专业律师来协助你进行协商或后续的法律行动。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。