当然可以，在劳动纠纷中直接让律师先介入是完全可行的，并且这往往是一个明智的选择。以下是我从几个不同角度为你详细分析的原因和建议：
一、律师介入的积极作用
专业指导：劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，律师能够为你提供专业的法律指导，帮助你理解自己的权利和义务，以及纠纷解决的可能途径和策略。
证据收集与整理：律师具备丰富的证据收集经验，能够指导你如何有效地收集和整理与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。
协商与调解：在劳动纠纷中，协商和调解往往是解决纠纷的首选方式。律师可以代表你与对方进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律程序。
仲裁与诉讼代理：如果协商和调解无法达成一致，律师可以代表你参与仲裁或诉讼程序，为你争取最大的合法权益。
二、律师介入的时机
纠纷初期：在劳动纠纷刚刚发生时，律师的介入可以帮助你及时了解自己的法律地位，评估纠纷的严重程度，并制定相应的应对策略。这有助于防止纠纷进一步恶化，减少不必要的损失。
协商与调解阶段：如果你希望尝试通过协商或调解解决纠纷，律师的介入可以为你提供专业的谈判技巧和策略，增加协商或调解成功的可能性。
仲裁或诉讼前：在决定提起仲裁或诉讼之前，律师的介入可以帮助你全面评估案件的胜诉可能性，准备充分的证据材料，并制定详细的诉讼策略。
三、律师介入的注意事项
选择专业律师：确保你选择的律师具备处理劳动纠纷的专业能力和经验。你可以通过查看律师的执业经历、成功案例和客户评价等方式来评估律师的专业水平。
明确律师费用：在与律师签订委托合同之前，务必明确律师的费用结构和支付方式。这有助于避免后续因费用问题产生的纠纷。
积极配合律师工作：在律师介入后，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和信息，以便律师能够更好地为你服务。
四、实际案例参考
假设你是一名员工，因公司未按时支付工资而与公司发生纠纷。在这种情况下，你可以直接联系律师，让律师先介入。律师会指导你如何收集工资单、工作记录等证据，并代表你与公司进行协商。如果协商无果，律师还可以帮助你提起劳动仲裁或诉讼，为你争取应得的工资和可能的赔偿。
总结来说，劳动纠纷中直接让律师先介入是完全可行的，并且这往往能够为你带来更好的法律保障和纠纷解决效果。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。