公司以员工能力不足辞退员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司有充分证据证明员工能力不足，且符合法定程序，则合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 关键点：
- 能力不足的认定：公司需要提供充分的证据来证明员工确实不能胜任工作，如绩效考核结果、工作表现评估、同事或客户的反馈等。
- 培训或调岗：在辞退员工前，公司应先对员工进行培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升能力或适应新的工作要求。
- 提前通知或支付代通知金：公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。
若公司无法证明员工能力不足，或未遵循法定程序，则不合法
- 无法证明能力不足：如果公司无法提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 未遵循法定程序：即使公司能够证明员工能力不足，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知或未支付代通知金，那么其辞退行为同样可能构成违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于公司：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工能力不足，并遵循法定程序进行。同时，建议公司建立完善的绩效考核和培训体系，以帮助员工提升能力，减少因能力不足而引发的辞退纠纷。
- 对于员工：如果公司以能力不足为由辞退你，你有权要求公司提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供或未遵循法定程序，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。