公司四五个月不正常发工资，这通常意味着公司可能存在经营困难、资金链紧张或者管理不善等问题，从法律角度来看，这涉及到公司违反了与员工之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为可能违反的法律法规
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司四五个月不正常发工资，明显违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司长时间不发工资，同样构成了对劳动合同的违反。
二、员工可以采取的法律措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实存在经营困难，可以协商分期支付工资或者采取其他补救措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资及利息：
- 根据相关法律法规，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的利息或者赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 如前所述，劳动监察部门有权对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
公司声誉受损：
- 长时间不发工资会影响公司的声誉和形象，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在采取任何法律措施之前，应确保保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及员工自己的权益。
及时行动：
- 员工在发现公司不正常发工资后，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或者法律时效过期。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，公司四五个月不正常发工资是违法行为，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。