当员工未干满一个月就离职时，工资的计算方式主要遵循以下几个原则和方法，我会为您详细阐述：

一、基本原则

1. 按实际出勤天数计算： 这是最常见的计算方法。根据您实际工作的天数，结合日工资标准来计算应发工资。这样做既公平又合理，能够准确反映您的工作付出。

2. 遵循劳动合同约定： 如果您的劳动合同中有关于未满一个月工资计算的特别约定，比如“未满整月按天折算”等条款，那么应优先按照合同约定执行。这是保障双方权益的重要依据。

3. 遵守法律法规： 工资计算不得低于当地最低工资标准，且需符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。这是确保工资计算合法性的基本要求。

二、具体计算方法

1. 日工资标准的确定：

   • 如果您已知月工资标准，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司制度或地区差异而有所不同）来得到日工资标准。
   • 例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 应发工资的计算：

   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 例如，您实际工作了10天，日工资为275.86元，则应发工资为2758.6元（275.86元/天 × 10天）。

3. 考虑加班工资和扣款项目：

   • 如果您在工作期间有加班情况，应按照相关法律法规支付加班工资。
   • 同时，需要扣除您应缴纳的个人所得税、社保费用等法定扣款项目。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 试用期内您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。工资计算同样遵循上述原则，但可能受到试用期工资约定的影响。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，工资计算可能涉及赔偿金等额外支出。

3. 未完成工作交接：

   • 虽然您未完成工作交接不能直接作为扣减工资的理由，但如果因此给公司造成损失，公司可以依法追究您的赔偿责任。不过，这并不影响您应得工资的发放。

四、实操建议

1. 核对合同条款：

   • 确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求。

2. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，便于后续主张权益。

3. 主动沟通：

   • 与HR或财务确认工资结算方式，避免误解和纠纷。

综上所述，当您未干满一个月就离职时，工资的计算应基于您实际出勤的天数，并遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助。