副院长被停职后，一般不能继续上班，但具体需根据停职决定的内容和单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

停职决定的性质与影响

停职通常是一种临时性的管理措施，用于对涉嫌违规违纪或存在其他问题的员工进行调查或处理。在停职期间，员工一般会被暂停履行其职务职责，这通常也意味着他们不能继续在原岗位上工作。停职决定往往由单位或上级主管部门作出，并会明确停职的期限、原因以及后续的处理方式。

停职决定的具体内容

1. 明确禁止上班：如果停职决定中明确规定了副院长在停职期间不得上班或不得从事与职务相关的活动，那么副院长就必须遵守这一规定，不能继续上班。
2. 未明确禁止但限制职务行为：即使停职决定中没有直接说明不能上班，但可能限制了副院长在停职期间行使职务权力或参与单位事务。在这种情况下，副院长虽然可能出现在单位，但实际上并不能履行其职务职责，这也相当于不能“正常上班”。
3. 单位规章制度的影响：除了停职决定本身，单位的规章制度也可能对停职期间员工的行为有所规定。如果规章制度中明确规定了停职期间员工不得上班或需遵守特定规定，那么副院长也需遵守这些规定。

可能的法律后果

如果副院长在停职期间违反规定继续上班或行使职务权力，可能会面临以下法律后果：

1. 纪律处分：单位可能根据规章制度对副院长进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
2. 法律责任：如果副院长的行为构成违法或犯罪，如滥用职权、贪污受贿等，还可能面临刑事责任或民事责任。

建议与注意事项

1. 遵守停职决定：副院长在收到停职决定后，应仔细阅读决定内容，了解停职的期限、原因以及后续的处理方式，并严格遵守相关规定。
2. 配合调查：如果停职是因为涉嫌违规违纪等原因，副院长应积极配合单位的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果副院长对停职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。