核心结论：人死在医院若牵涉工伤赔偿，需先确认是否构成工伤，再根据具体情况确定赔偿主体及流程。以下是具体处理步骤及要点：

1. 确认是否构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 关键点：
  • 需证明死亡与工作存在直接关联（如工作时间、岗位突发疾病）；
  • 若超过48小时死亡，一般不认定为工伤，但可结合具体证据（如工作强度、职业病等）争取认定。
• 操作建议：立即向用人单位报告，要求其申请工伤认定，或由家属自行向当地社保部门申请（需在死亡后1年内提出）。

2. 确定赔偿主体及流程

• 若认定为工伤：
  1. 赔偿主体：工伤保险基金（用人单位已参保）或用人单位（未参保时需自行承担）。
  2. 赔偿项目：
     • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。
  3. 流程：社保部门出具《工伤认定决定书》后，家属可申请劳动能力鉴定（如需），再向社保基金或用人单位主张赔偿。
• 若不认定为工伤：
  1. 赔偿主体：医院（若存在医疗过错）或用人单位（如未提供安全劳动条件）。
  2. 处理方式：
     • 申请医疗事故鉴定，若医院存在过错，可主张医疗损害赔偿；
     • 若因用人单位过错导致死亡（如未提供劳动保护），可主张人身损害赔偿。

3. 关键证据收集

• 工伤认定：劳动合同、考勤记录、工作证明、死亡证明、48小时内抢救记录等。
• 医疗过错：病历、诊断证明、医疗事故鉴定报告等。
• 用人单位过错：安全制度缺失证明、工作强度证据等。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在死亡后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 协商与诉讼：优先与用人单位或医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：人死在医院涉及工伤赔偿时，需第一时间确认工伤认定，收集关键证据，明确赔偿主体及流程。若存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人）协助处理，确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我提问。