工作期间返回家拿钥匙，一般不算脱岗，但具体是否构成脱岗需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
脱岗的定义与判断标准：
- 脱岗通常指的是员工在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位，且未履行相应的工作职责或未完成工作任务。判断是否脱岗，关键在于员工是否离开了其应坚守的工作岗位，以及这种离开是否得到了合法的批准或是否符合工作需要。
返回家拿钥匙的具体情况分析：
- 若事先得到批准：如果员工在返回家拿钥匙之前，已经向雇主或上级报告并得到了批准，那么这种行为通常不会被视为脱岗。因为员工已经履行了告知义务，并且得到了合法的许可。
- 若未事先得到批准但情况紧急：在某些紧急情况下，如员工忘记带钥匙且无法通过其他方式进入工作场所，可能需要立即返回家中取钥匙。这种情况下，虽然员工未事先得到批准，但出于工作需要和紧急情况，其行为可能不会被视为脱岗。然而，员工应在事后尽快向雇主或上级解释情况，并补办相关手续。
- 若未事先得到批准且非紧急情况：如果员工未经批准，在非紧急情况下擅自返回家中拿钥匙，且这种行为影响了正常的工作秩序或工作任务，那么这种行为可能被视为脱岗。因为员工未履行告知义务，且其行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果员工的行为被认定为脱岗，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。此外，如果脱岗行为导致了公司损失或客户投诉等严重后果，员工还可能承担相应的法律责任。
- 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，员工在工作期间如需返回家中拿钥匙或其他个人物品，应事先向雇主或上级报告并得到批准。如果情况紧急无法事先报告，也应在事后尽快解释情况并补办相关手续。同时，公司也应制定明确的规章制度和劳动合同条款，对脱岗行为进行明确的界定和处罚。
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