关于“上班期间拿快递是否算脱岗”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确禁止员工在工作时间内离岗取快递，且该制度已通过合法程序制定并公示：

   • 在此情况下，员工上班期间拿快递可能被视为违反公司规章制度，进而被认定为脱岗。脱岗行为可能依据公司规定受到相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“拿快递算脱岗”，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若规章制度中明确规定了工作时间内不得离岗取快递，则员工需遵守此规定。

2. 若公司规章制度未明确禁止，或该制度未通过合法程序制定并公示：

   • 在此情况下，员工上班期间拿快递通常不被视为脱岗。因为缺乏明确的规章制度依据，公司难以对员工进行纪律处分。
   • 建议：尽管如此，员工仍应尽量合理安排工作时间，避免因个人事务影响工作效率。若确实需要拿快递，可与同事协商或选择非工作时间进行。

3. 若拿快递行为未影响正常工作，且公司未提出异议：

   • 在实际操作中，如果员工拿快递的行为并未对其本职工作造成实质性影响，且公司未对此提出异议或进行纪律处分，那么该行为通常不被视为脱岗。
   • 注意：然而，这并不意味着员工可以随意离岗取快递。员工仍应遵守公司的基本工作纪律和职业道德规范，确保工作任务的顺利完成。

额外建议：

• 了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作时间、离岗等方面的规定。
• 合理安排个人事务：员工应尽量将个人事务安排在非工作时间进行，以避免影响正常工作。
• 与公司沟通：如果员工对公司的规章制度或脱岗认定有疑问或不满，可与公司相关部门或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结：上班期间拿快递是否算脱岗，需根据公司的规章制度、员工行为对工作的影响以及公司的实际处理情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。