公司没有收入发工资，并不直接等同于违法，但需视具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因公司是否盈利而免除。
• 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商，并可以依法申请延期支付。但延期支付并非无限期，且需符合法定条件。

2. 公司经营状况与工资支付

• 公司没有收入或经营困难，并不构成不支付工资的合法理由。除非公司依法进入破产清算程序，且在清算过程中按照法定顺序清偿债务，否则仍需支付员工工资。
• 如果公司长期无法支付工资，且未与劳动者协商或未依法申请延期支付，则可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致暂时停产停业，且符合当地政府规定的延期支付工资条件的，可以依法延期支付工资。但延期支付期间，公司仍需承担支付工资的责任，并在条件恢复后及时补发。
• 如果公司因经营策略调整、市场变化等原因导致收入减少，但并未达到破产或清算的程度，仍需按照劳动合同的约定支付工资。

4. 法律后果与建议

• 如果公司未依法支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于公司而言，未依法支付工资可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。
• 建议：无论是劳动者还是公司，都应了解并遵守相关法律法规。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时与公司沟通并寻求法律援助；公司则应依法履行工资支付义务，避免因违法而承担不必要的法律责任。

总结来说，公司没有收入并不直接构成不支付工资的合法理由。公司应依法履行工资支付义务，除非符合法定条件并依法申请延期支付。如果公司未依法支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。