员工跨省在两家公司上班并不必然违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律并未明确禁止双重劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律条文的角度来看，员工跨省在两家公司上班并不直接违反法律规定。
二、需满足的条件
不影响工作：劳动者需确保双重劳动关系不对任何一家单位的工作任务造成严重影响。如果因同时在两家公司工作而导致无法完成其中一家单位的工作任务，或对其工作造成严重影响，该单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
得到单位同意：劳动者应与两家单位进行充分沟通，并得到它们的同意或知晓。如果其中一家或两家用人单位在规章制度中明确禁止员工建立双重劳动关系，而劳动者仍然签订两份劳动合同，则违反了用人单位的规定。这种情况下，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者进行相应处理，甚至解除劳动合同。
不隐瞒事实：劳动者在签订劳动合同时，应如实告知新单位自己已与其他单位存在劳动关系的情况。如果劳动者隐瞒了这一事实与新单位签订劳动合同，新单位有权以劳动者欺诈为由主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。
三、特殊行业或岗位的要求
一些特殊行业或岗位，如国家公职人员、某些金融行业特定岗位人员等，基于行业规范、监管要求或工作性质的特殊性，可能明确禁止员工存在双重劳动关系。因此，劳动者在选择建立双重劳动关系时，应特别注意这些行业或岗位的特殊要求，避免违反相关规定。
四、实际操作建议
充分评估能力：劳动者在考虑建立双重劳动关系时，应首先充分评估自身的工作能力和时间管理能力，确保能够同时履行对两个单位的劳动义务。
沟通明确权利义务：与两家单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作任务、保密协议等，以避免潜在的法律纠纷。
遵守法律法规与规章制度：在建立双重劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
举例说明：假设小李在A省的一家公司担任设计师，同时又在B省的一家公司兼职做平面设计师。如果小李能够合理安排时间，确保两家公司的工作任务都能按时完成，并且得到了两家公司的同意或知晓，那么小李的行为就不违法。但如果小李因同时在两家公司工作而导致A公司的工作频繁延误或失误，A公司就有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动合同。
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