无法证明在工地受伤，仍然有可能起诉工地人身损害，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
雇佣关系与工伤：
- 若您与工地之间存在雇佣关系，且受伤发生在工作过程中，理论上应首先考虑工伤认定。但工伤认定通常需要一定的证据支持，如工作证、工资单、同事证言等。若缺乏这些直接证据，工伤认定可能会面临困难。
- 然而，即使无法直接证明工伤，您仍可能基于雇佣关系提起人身损害赔偿诉讼。在此情况下，法院可能会根据其他证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）以及双方当事人的陈述，综合判断是否存在雇佣关系及受伤是否与工作有关。
侵权关系：
- 若工地存在安全隐患或未尽到安全保障义务，导致您受伤，即使无法证明雇佣关系，您也可能基于侵权关系提起诉讼。在此情况下，您需要证明工地存在过错（如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等），以及该过错与您的受伤之间存在因果关系。
二、证据的收集与运用
直接证据：
- 尽管您可能无法提供直接证明在工地受伤的证据，但应尽可能收集其他相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据可能无法直接证明工伤，但有助于构建案件事实，支持您的诉讼请求。
间接证据与推理：
- 在缺乏直接证据的情况下，法院可能会根据间接证据和逻辑推理来认定案件事实。例如，若您能提供受伤后立即前往医院治疗的记录，且医院记录显示受伤部位与工地工作性质相符，这可能成为支持您诉讼请求的间接证据。
三、诉讼策略与建议
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解案件的法律风险、诉讼策略及可能的结果。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
准备充分的证据：
- 尽管您可能面临证据不足的困难，但应尽可能收集并整理所有可能支持您诉讼请求的证据。这包括但不限于现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。
考虑调解与和解：
- 在诉讼过程中，您可以考虑与工地方进行调解或和解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。当然，调解或和解的前提是双方能够就赔偿金额和方式达成一致意见。
四、可能的法律后果
- 若法院最终认定工地存在过错，且该过错与您的受伤之间存在因果关系，您可能获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若法院无法认定工地存在过错，或认为您的受伤与工地工作无关，您的诉讼请求可能会被驳回。
总结与建议：无法证明在工地受伤并不意味着您无法起诉工地人身损害。在缺乏直接证据的情况下，您仍可能基于雇佣关系或侵权关系提起诉讼。然而，为了增加诉讼的成功率，您应尽可能收集并整理所有可能支持您诉讼请求的证据，并在提起诉讼前咨询专业律师。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。