退伍后选择自谋职业了兵龄就不算工龄了吗-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

退伍后选择自谋职业，兵龄是算作工龄的。工龄的计算涉及多个方面，包括军龄、待安置期以及社保缴纳时间，下面我将从这几个方面为你详细解释：

军龄计算为工龄
- 根据相关规定，退伍军人在部队服役的军龄，从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算。这段军龄在退伍后自谋职业的情况下，依然计算为连续工龄。例如，如果你服现役5年，退伍后无论从事个体经营还是灵活就业，这5年军龄都会计入你的工龄中。
待安置期计算工龄情况
- 符合安排工作条件的退役士兵：待安置期间（即回到安置地后等待政府安排工作的时间），按照规定计算为工龄。待安排工作时间原则上不超过1年，从报到之日起计算。如果你符合安排工作条件，等待安置工作一段时间后选择自谋职业，这段时间也会计入你的工龄。
- 不符合安排工作条件的退役士兵：不存在规定意义上的“待安置期”，退伍后直接自谋职业的，其工龄从退伍时间开始，结合军龄综合计算。
缴纳社保时间计入工龄
- 自谋职业期间，如果你按照规定缴纳了城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，其实际缴费年限会被认定为工龄。这是因为在现代社保体系下，缴费年限与工龄紧密相关，影响养老金待遇、医疗待遇等权益。例如，如果你退伍后以灵活就业人员身份缴纳了10年社保，加上你的5年军龄，总工龄即为15年。
政策与地区差异
- 具体工龄计算方式可能因地区和政策不同而有所差异。建议你咨询当地的退役军人事务部门或社保机构，以获取针对个人情况的准确答复和指导。

法律背景与建议：

工龄的计算对于退伍军人来说非常重要，它关系到你的养老金待遇、医疗待遇等权益。因此，你应该了解相关政策，并确保自己的工龄得到准确计算。
如果你在自谋职业过程中遇到任何问题，或者对工龄计算有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，退伍后选择自谋职业，兵龄是算作工龄的。同时，你也需要关注待安置期和社保缴纳时间对工龄的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退伍后自己找的工作，其工龄计算需视具体情况而定，但通常情况下，这段工作经历是可以算作工龄的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄的基本概念工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保障待遇时，工龄是一个重要的参考因素。对于退伍军人而言，其服役期间的时间通常也会被视为工龄的一部分，这是国家对军人贡献的一种认可。二、退伍后自己找工作的情况一般情况：退伍后，如果军人选择自主就业，并成功找到了一份工作，那么从他正式入职并开始领取工资的那一天起，这段工作时间就可以被视为工龄。这段工龄的计算，与普通职工的工龄计算方式相同，都是按照实际工作时间来累计的。特殊情况：如果退伍军人在退伍后，先享受了一段时间的待安置期或者进行了其他非工作性质的活动（如学习、培训等），然后再找到工作，那么待安置期或非工作性质活动期间的时间通常不计入工龄。但是，如果退伍军人在待安置期间或者非工作性质活动期间，仍然与某个单位保持着劳动关系（如签订了劳动合同但未实际工作），那么这段时间可能会根据具体情况被部分或全部计入工龄。这需要根据具体的劳动合同、单位规定以及相关法律法规来判断。三、工龄计算的相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和与单位的劳动关系来确定。对于退伍军人，国家还有一系列特殊的政策来保障其权益，包括工龄的连续计算、就业优先等。这些政策旨在鼓励军人退伍后积极融入社会，继续为国家和社会做出贡献。四、建议与注意事项保留相关证据：退伍军人在找工作时，应妥善保管好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证明其工作关系的证据。这些证据在将来计算工龄、享受劳动保障待遇时可能会起到关键作用。了解单位规定：不同的单位可能对工龄的计算有不同的规定。因此，退伍军人在入职前应详细了解单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。咨询相关部门：如果对工龄的计算有疑问或争议，退伍军人可以咨询当地的劳动保障部门或退役军人事务部门，寻求专业的帮助和指导。总结来说，退伍后自己找的工作，其工龄计算需根据具体情况来判断。但通常情况下，只要退伍军人与单位建立了劳动关系并实际工作了，这段工作时间就可以被视为工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

退伍兵自谋职业等待分配期间，其等待分配的时间通常是计算为工龄的。这一政策体现了国家对退伍士兵权益的保障和公平公正的原则。以下是对此问题的详细分析：法律依据与条款解析《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。对于自谋职业的退伍兵而言，其服现役的年限自然计算为工龄，而等待分配的时间，在符合安排工作条件的情况下，也计算为工龄。《退役士兵安置条例》也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。该条例还特别指出，退役士兵在等待分配工作期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费，并且明确指出等待分配的时间计算为工龄。工龄计算的具体规则服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间的计算：如果退伍兵符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。例如，若某退伍兵在退役后符合安排工作条件，等待安置工作8个月后选择自谋职业，这8个月也计入其工龄。如果不符合安排工作条件，则不存在规定意义上的“待安置期”，退伍后直接自谋职业的，其工龄从退伍时间开始，结合军龄综合计算。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。工龄的重要性及影响工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。实际操作建议尽管法律规定了退伍士兵等待分配时间计入工龄的政策，但在实际执行中可能会因地区、单位及政策调整等因素存在差异。因此，建议退伍士兵在遇到工龄计算问题时，及时查阅所在地的具体规定，并向当地退役军人事务部门或相关劳动人事部门进行咨询和反映，以维护自己的合法权益。综上所述，退伍兵自谋职业等待分配期间，在符合安排工作条件的情况下，其等待分配的时间通常是计算为工龄的。这一政策体现了国家对退伍士兵的关怀和保障，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自谋职业士官的兵龄是算工龄的，具体分析如下：军龄计算为工龄的法律依据与原理法律规定：根据《退伍义务兵安置条例》第十五条及《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，以及退役士兵服现役的年限，均计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，士官在军队服役的兵龄，在法律上被明确认可为工龄的一部分。原理分析：士兵在军队服役期间，付出了时间和精力，承担了相应的任务和责任，这与在企业工作具有相似性，都是为国家和社会做出贡献。因此，兵龄应当被计入工龄，以体现对士兵劳动贡献的认可。同时，这也是国家对退役军人的一种优待和保障措施，有助于退役军人更好地融入社会和企业，保障他们在就业和薪酬待遇方面的合法权益。自谋职业士官工龄的具体计算方式军龄部分：士官在军队服役的兵龄，从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算，且该军龄在退伍后自谋职业的情况下，依然计算为连续工龄。例如，若某士官服现役5年，退伍后无论从事个体经营还是灵活就业，这5年兵龄都计入其工龄中。待安置期部分：对于符合安排工作条件的退役士兵，待安置期间（即回到安置地后等待政府安排工作的时间）也按照规定计算为工龄。待安排工作时间原则上不超过1年，从报到之日起计算。若该士官符合安排工作条件，等待安置工作8个月后选择自谋职业，这8个月也计入其工龄。对于不符合安排工作条件的退役士兵，则不存在规定意义上的“待安置期”，退伍后直接自谋职业的，其工龄从退伍时间开始，结合军龄综合计算。社保缴纳部分：自谋职业期间，个人如果按照规定缴纳了城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，其实际缴费年限也会被认定为工龄。这是因为在现代社保体系下，缴费年限与工龄紧密相关，影响养老金待遇、医疗待遇等权益。例如，若该士官退伍后以灵活就业人员身份缴纳了10年社保，加上其5年兵龄，总工龄即为15年。政策与地区差异对工龄计算的影响具体工龄计算方式可能因地区和政策不同而有所差异。例如，某些地区可能对于自谋职业的退役士兵有额外的工龄计算优惠政策。因此，建议自谋职业的士官咨询当地的退役军人事务部门或社保机构，以获取针对个人情况的准确答复和指导。操作建议自谋职业的士官在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。结合自身职业规划，主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如退伍证、入伍通知书等），确保自己的职业年限能够完整体现，从而在薪级工资和福利待遇上占据更大优势。综上所述，自谋职业士官的兵龄是算工龄的，且具体计算方式涉及军龄、待安置期以及社保缴纳时间等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自主择业士兵的兵龄是算工龄的，这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解释：法律依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为自主择业士兵的兵龄计算为工龄提供了直接的法律基础。《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：也指出军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。这意味着自主择业的军队转业干部在参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险时，其服现役的年限（即军龄）依法与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算。《退役士兵安置条例》第三十七条：明确由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。虽然此条款主要针对由政府安排工作的退役士兵，但自主择业士兵的兵龄计算为工龄的原则与之相通。工龄计算方式连续计算法：自主择业士兵从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，某士兵在军队服役5年，自主择业后到企业工作10年，则其总工龄为15年。合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这保障了军人服役前后工作经历的连续性。社保缴费年限的视同军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着自主择业的士兵在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。例如，若某士兵的军龄为15年，自主择业后在地方企业工作并缴纳养老保险10年，那么其总缴费年限将按照25年计算，养老金待遇将相应提高。实际应用中的指导意义这一规定对于自主择业的士兵而言具有重要意义。它保障了士兵在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇、职务晋升等方面按照相应规定计算。同时，军龄视同社保缴费年限的规定，有助于提升士兵退休后的生活水平，确保其晚年生活无忧。办理流程为了将军龄视同缴费年限的权益落到实处，自主择业的士兵需要携带相关证明材料（如转业证明、身份证等）到当地社保经办机构办理军龄视同缴费年限的认定手续。经审核确认无误后，社保经办机构会正式将军龄计入个人的缴费年限中。综上所述，自主择业士兵的兵龄是算工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在自主择业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

退役后选择自主择业，其军龄通常计算为工龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：军龄与工龄的转换原则：根据相关法律法规及政策，退役军人自主择业后，其服役期间的军龄应视为连续工龄。这一原则体现了国家对退役军人贡献的认可，并保障了他们在就业市场上的合法权益。具体政策依据：《退役士兵安置条例》等相关法规明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退役士兵选择自主择业还是其他安置方式，其军龄都应被计算为工龄。工龄计算的实际应用：工龄的计算对于退役军人来说具有重要意义，它关系到退役军人的工资、福利、晋升等多个方面。例如，在计算退休金时，工龄是一个重要的参考因素。因此，退役军人自主择业后，其军龄作为工龄的一部分，将直接影响其未来的退休待遇。特殊情况下的工龄计算：虽然一般情况下军龄应计算为工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果退役军人在服役期间因犯罪被开除军籍或受到其他严重处分，其军龄可能不会被计算为工龄。此外，如果退役军人自主择业后从事的是非全日制工作或临时工作，其工龄的计算也可能受到一定影响。但这些情况并不常见，且需要具体分析。建议与注意事项：对于退役军人来说，在自主择业前应充分了解相关政策法规，确保自己的军龄能够得到正确计算。在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。如果在工龄计算方面遇到问题或争议，可以及时向当地劳动保障部门或退役军人事务部门咨询并寻求帮助。综上所述，退役后选择自主择业，其军龄通常应计算为工龄。这一原则体现了国家对退役军人的关怀和保障，也符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：退役军人待安置期间后选择自谋职业，其工龄的计算涉及多个方面，包括军龄、待安置期以及社保缴纳时间。具体来说，军龄是计算为工龄的，待安置期是否计算为工龄需视是否符合安排工作条件而定，而社保实际缴费年限同样被认定为工龄。一、军龄计算为工龄根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄。这意味着，无论退役后选择何种就业方式，包括自谋职业，其在部队服役的年限都会全额计算为工龄。例如，若某退役军人在部队服役了5年，那么这5年就会直接计入其总工龄中。二、待安置期计算工龄情况符合安排工作条件的退役士兵：对于符合安排工作条件的退役士兵，待安置期间（即回到安置地后等待政府安排工作的时间）是计算为工龄的。这段时间从报到之日起算，原则上不超过一年。例如，某退役士兵符合安排工作条件，等待安置工作8个月后选择自谋职业，那么这8个月也会计入其工龄中。不符合安排工作条件的退役士兵：对于不符合安排工作条件的退役士兵，不存在规定意义上的“待安置期”。他们退伍后直接自谋职业，其工龄从退伍时间开始，结合军龄综合计算。三、缴纳社保时间计入工龄自谋职业期间，如果退役军人按照规定缴纳了城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，其实际缴费年限会被认定为工龄。这是因为在现代社保体系下，缴费年限与工龄紧密相关，直接影响养老金待遇、医疗待遇等权益。例如，某退役军人退伍后以灵活就业人员身份缴纳了10年社保，加上其5年军龄，总工龄即为15年。四、实际操作建议了解当地政策：具体工龄计算方式可能因地区和政策不同而有所差异。因此，建议退役军人咨询当地的退役军人事务部门或社保机构，以获取针对个人情况的准确答复和指导。保留相关证据：退役军人应妥善保管好与军龄、待安置期以及社保缴纳相关的证据材料，如入伍通知书、退役证、社保缴费记录等。这些材料在计算工龄和享受相关待遇时可能会起到关键作用。及时咨询与反馈：如遇工龄计算问题或权益受损情况，退役军人应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。综上所述，退役军人待安置期间后选择自谋职业，其工龄的计算是一个综合考虑军龄、待安置期以及社保缴纳时间的复杂过程。退役军人应了解相关政策，并咨询当地部门以确保自身权益得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自主择业的军队转业干部，其军龄在计算社保缴费年限（即通常所说的工龄）时，是视同实际缴费年限的，并且会与地方实际缴费年限合并计算。以下是对这一问题的详细分析：政策依据与解释根据《关于认真做好军队转业干部自主择业社会保险接续工作的通知》以及《社会保险法》的相关规定，自主择业的军队转业干部在参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险时，其服现役的年限（即军龄）是依法与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算的。这一政策确保了军队转业干部在转换职业身份后，其过去的军旅生涯在社会保障方面得到应有的认可和接续。具体情况说明养老保险：自主择业军队转业干部在参加基本养老保险后，其军龄将被视同缴费年限。在计算基本养老金待遇时，军龄会与实际在地方工作的缴费年限相加，共同作为计发养老金的依据。例如，若某干部的军龄为15年，自主择业后在地方企业工作并缴纳养老保险10年，那么其总缴费年限将按照25年计算，从而确保养老金待遇的合理性。医疗保险：同样地，军龄也视同基本医疗保险的缴费年限。自主择业干部在地方参加职工基本医疗保险时，其军龄会与实际缴费年限累计计算。当累计缴费年限达到当地规定的标准时，退休后即可不再缴纳基本医疗保险费，而享受相应的医疗保险待遇。办理流程为了将军龄视同缴费年限的权益落到实处，自主择业的军队转业干部需要携带相关证明材料（如转业证明、身份证等）到当地社保经办机构办理军龄视同缴费年限的认定手续。经审核确认无误后，社保经办机构会正式将军龄计入个人的缴费年限中。特殊情况说明虽然军龄在一般情况下应计算为工龄，但以下特殊情况除外：违反法律或纪律：如果军人在服役期间严重违反军队纪律、法律法规，构成犯罪等，导致被开除军籍等处分后自主择业，其军龄通常不能计算为工龄。不过，这种情况在自主择业的军队转业干部中较为罕见。未按规定办理手续：若军人自主择业时，没有按照军队和国家的相关规定办理正常的退役、转业等手续，可能会影响军龄计算为工龄。但这种情况也较为少见，因为自主择业的军队转业干部通常都会按照规定办理相关手续。建议与指导对于具体的工龄认定问题，如果自主择业的军队转业干部在办理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的答复和指导。同时，也建议自主择业的军队转业干部在办理相关手续时，仔细核对证明材料，确保信息的准确性和完整性。综上所述，自主择业的军队转业干部的军龄在计算社保缴费年限时是视同实际缴费年限的，并且会与地方实际缴费年限合并计算。这一政策的实施充分体现了国家对军队转业干部的关怀和尊重，也为其顺利融入社会提供了有力的制度保障。

退役军人自主择业后又到单位上班，期间的工龄计算需分情况讨论，具体如下：自主择业期间未领取一次性经济补助，且后续被单位接收工龄计算原则：根据《退役士兵安置条例》及相关政策，若退役军人在自主择业期间未领取一次性经济补助，且后续被单位接收，其军龄与到单位后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，自主择业期间（即等待分配或自主选择职业的期间）若未中断与工作的关联（如未领取经济补助视为未完全脱离就业状态），则该期间应计入工龄。实际影响：工龄的长短直接关系到养老金待遇水平。根据现行社保制度，基础养老金计算公式中明确包含“本人平均缴费指数×缴费年限”。因此，自主择业期间若计入工龄，将直接影响退休后的养老金核算基数，提高养老金待遇。自主择业期间领取了一次性经济补助，后续再到单位上班工龄计算原则：若退役军人在自主择业期间选择领取一次性经济补助，这通常意味着其选择了自谋职业，与政府安排的就业途径脱钩。在此情况下，后续再到单位上班时，工龄可能从实际参加工作之日起计算，自主择业期间不计入工龄。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，若退役军人在领取一次性经济补助后，仍与原部队或政府保持某种形式的联系（如参与某些特定项目或任务），且这些活动被认定为工作性质，则可能根据具体情况对工龄进行适当调整。但这种情况较为罕见，需具体分析。档案材料对工龄认定的影响关键材料：工龄确认需以人事档案中的入伍通知书、退伍证明等原始材料为依据。这些材料是证明退役军人服役时间和后续就业情况的重要证据。档案缺失的处理：若档案缺失关键文件，可能影响工龄认定的准确性。在此情况下，退役军人需尽快补办相关证明材料，或通过其他途径（如单位证明、同事证言等）证明其服役和就业情况，以便准确计算工龄。建议与注意事项：保留相关证据：退役军人在自主择业和后续就业过程中，应妥善保管与服役、就业相关的所有证据材料，如入伍通知书、退伍证明、劳动合同、工资单等。这些材料在工龄认定和养老金核算中具有重要作用。及时咨询与确认：由于工龄计算涉及多个因素和政策规定，退役军人在遇到相关问题时，应及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确认自己的工龄计算方式和养老金待遇水平。关注政策变化：随着社保制度的不断完善和政策调整，工龄计算和养老金核算的相关规定也可能发生变化。退役军人应关注政策动态，及时了解最新规定，以保障自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤或退役军人就业方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“当兵在退休后算不算工龄”的问题，这是一个涉及军龄与工龄转换的重要问题，我为您详细解答如下：首先，我们需要明确军龄和工龄的定义。军龄，指的是军人的服现役时长，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是计算工资保险福利工作的重要组成部分，与个人的切身利益密切相关，它通常指的是个人在某个单位或行业连续工作的时间。接下来，我们重点探讨军龄与工龄的关系。根据相关政策规定，退役军人的军龄是可以计算为工龄的。具体来说：对于军队转业干部：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。这意味着，如果您是军队转业干部，您的军龄将直接转化为您在新单位的工龄，从而影响您的工资、福利等。对于退役士兵：根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。同样地，如果您是退役士兵且由政府安排工作，您的军龄也将被计算为工龄。特殊情况：如果您在退役后回到农村参加农业生产，之后又到企业、事业或国家机关工作，根据相关规定，您的军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。此外，军龄不仅与工龄有关，还与退役金、社保等福利待遇密切相关。例如，军龄是退役金核算的一项依据，军龄越长，退役金可能越高；同时，军龄也视同社会保险缴费年限，影响您的社保待遇。综上所述，当兵在退休后，其军龄是可以计算为工龄的，具体计算方式根据您的身份（军队转业干部或退役士兵）以及退役后的就业情况而定。希望这个解答能够帮助您更好地理解军龄与工龄的关系，并为您的未来规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。