要证明是给公司干活而非给个人，关键在于明确并证明双方存在的是劳动关系而非劳务关系或其他雇佣关系。以下是一些具体的证明方法和要点，结合您提供的参考信息，我将为您详细阐述：
一、证明劳动关系的核心要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），劳动关系的成立需同时具备以下三个核心要素：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：
- 确保您与公司均具备法律上认可的主体资格，即公司是合法注册的企业，您是具备劳动能力的自然人。
用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 规章制度适用：公司应有明确的规章制度，且这些制度适用于您，如考勤制度、请假制度、工作规范等。
- 劳动管理：您需接受公司的直接管理，如公司对您的工作时间、工作地点、工作内容有明确要求，并对您的工作过程进行监督和指导。
- 有报酬的劳动：您为公司提供的劳动是有偿的，且报酬由公司支付，而非个人。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：
- 您所从事的工作应属于公司的主营业务范围或至少与公司业务相关联，而非个人私事或与公司业务无关的活动。
二、证明劳动关系的具体证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明与公司存在劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 如工资条、银行转账记录等，显示公司定期向您支付工资。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：
- 如公司发放的工作证、胸牌、门禁卡等，上面印有公司名称和您的姓名或工号。
招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：
考勤记录：
- 如公司使用的考勤系统记录、打卡记录等，显示您的工作时间、出勤情况。
其他劳动者的证言：
- 如同事的证言，证明您与公司存在劳动关系，且您接受公司的管理。
工作邮件、微信聊天记录等：
- 显示您与公司之间的工作沟通，包括任务分配、工作汇报、问题反馈等。
工作成果或服务记录：
- 如您为公司完成的工作报告、项目文件、客户反馈等，证明您为公司提供了实际劳动。
三、结合案例分析
以您提供的第一个案例为例，李明虽然穿着印有公司标识的工作服、接受公司派单，但法院最终认定其与公司构成劳务关系而非劳动关系。这是因为：
- 管理松散：李明无需坐班考勤，公司仅对服务质量提出要求，不直接控制工作过程。
- 报酬特殊：李明按安装单比例分成，无底薪，报酬结构不符合劳动关系的特征。
- 工具自备：李明自备车辆、工具，承担成本，不符合公司提供生产资料的一般特征。
因此，要证明是给公司干活，您需确保上述核心要素和具体证据均指向您与公司之间存在劳动关系，而非劳务关系或其他雇佣关系。
四、建议
- 入职前明确用工模式：在入职前与公司明确用工模式，了解是劳动关系还是劳务关系，以便在后续工作中留存相应证据。
- 留存证据：在工作中注意留存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业人士：如遇纠纷或不确定的情况，及时咨询劳动法律专业人士或律师，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。