加班没加并不算请假。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、加班与请假的法律定义

1. 加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。加班通常是基于用人单位的生产经营需要，并且应当支付相应的加班费。

2. 请假：请假则是指劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向用人单位提出申请，获得批准后进行的行为。请假期间，劳动者通常不享有工资报酬，除非符合特定的带薪休假条件。

二、加班没加的法律性质

• 加班是用人单位的要求，而非劳动者的义务。虽然在实际工作中，劳动者可能会因为工作需要而加班，但法律上并没有强制劳动者必须加班的规定。因此，如果劳动者没有加班，这并不构成违反法律规定或用人单位规章制度的行为。

• 另一方面，请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。如果劳动者没有加班，但也没有向用人单位请假并获得批准就擅自离岗，那么这可能构成旷工，但旷工与“加班没加”是两个不同的概念。旷工是指无正当理由未到岗工作，而加班没加则是指没有按照用人单位的要求在正常工作时间之外继续工作。

三、实际工作中的处理建议

1. 对于劳动者：

   • 如果用人单位要求加班，但你因个人原因无法加班，建议提前与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 如果因特殊情况需要请假，应按照用人单位的规章制度提前办理请假手续，确保请假行为的合法性和有效性。

2. 对于用人单位：

   • 应当尊重劳动者的休息权，避免强制劳动者加班。如果确实需要加班，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。
   • 对于劳动者的请假申请，应当及时审批并回复，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者没有加班但也没有请假就擅自离岗，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。但这种情况下的处罚是基于旷工行为，而非“加班没加”。

• 如果用人单位因劳动者没有加班而对其进行处罚（如扣发工资、降职等），这种行为可能缺乏法律依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：加班没加并不算请假，两者在法律性质和实际处理上都有明显的区别。在实际工作中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。