医疗期满后辞退员工，赔偿通常是按照劳动者离职前12个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿工资标准的确定

1. 平均工资的计算范围：

   • 这里的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的工资构成比较复杂，那么需要剔除加班工资、奖金等临时性收入，以劳动者正常工作状态下的工资为准。

2. 未足额发工资的影响：

   • 如果用人单位未足额发放工资，导致平均工资的计算基数降低，劳动者可以主张按照实际应该得到的工资来计算赔偿。

二、医疗期满辞退的法律性质

• 医疗期满后辞退员工，如果用人单位没有合法理由（如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作），则属于违法解除劳动合同的情况。

三、赔偿金的计算

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与注意事项

• 如果劳动者对用人单位所认定的赔偿工资标准存在异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁）去维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

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