核心结论：公司降薪签了确认书却不给一份，您有权要求公司交付确认书副本，若公司拒绝，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

具体分析：

1. 确认书的法律性质：

   • 确认书作为双方就降薪事宜达成的书面协议，具有法律效力。它不仅是双方协商结果的记录，也是后续可能发生的劳动争议中的重要证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同或相关协议应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。因此，您有权要求公司交付确认书的副本。

2. 公司不给确认书的应对策略：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要确认书副本的诉求，并说明其对您的重要性。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未交付确认书副本的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，确认书副本作为重要证据，将有助于您维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求我的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求交付确认书副本。
• 若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。

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