陪产假期间，用人单位必须向职工支付工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
依法享受津贴或工资：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。在陪产假期间，职工应依法享受相应的生育津贴或工资。
- 陪产假期间，职工的工资照发，且不影响其福利待遇和全勤评奖。这意味着陪产假被视为正常出勤，职工不会因请假而遭受经济损失。
视为出勤：
- 陪产假期间，职工应被视为正常出勤，其工资待遇不应因请假而受到影响。这是保障职工权益的重要措施。
二、工资支付方式
由生育保险基金支付：
- 如果用人单位为职工缴纳了生育保险费，那么陪产假期间的工资通常由生育保险基金支付，作为生育津贴的一部分。
- 生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，具体公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。
- 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
由用人单位支付：
- 对于未缴纳生育保险费的用人单位，或者在某些地区政策下，陪产假期间的工资可能由用人单位直接支付。
- 在这种情况下，用人单位需要确保职工在陪产假期间获得全额工资，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
三、工资计算标准
按日平均工资计算：
- 陪产假工资的计算通常基于职工的日平均工资。具体计算方法是将职工本人月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日平均工资后，再乘以陪产假的天数。
不低于最低工资标准：
- 无论采用何种计算方式，陪产假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障职工基本生活权益的重要措施。
四、常见问题及解决途径
- 用人单位不支付陪产假工资：
- 职工首先应与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资。
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在必要时，职工也可提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，职工应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资的事实。
五、总结与建议
陪产假期间工资的支付是法律法规对职工权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在陪产假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并关注当地相关政策及与单位签订的劳动合同，以明确自己陪产假期间工资的具体计算和发放方式。在遇到问题时，职工应积极通过合法途径维护自己的权益。
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