核心结论：针对县直机关单位干部被要求年年在外抽调的情况，你可以从沟通协商、了解抽调政策依据、寻求组织关怀与支持、关注个人权益保护这几个方面着手处理。

1. 与单位进行坦诚沟通协商
   • 首先，你可以找一个合适的时间，与单位领导进行面对面的交流。在交流过程中，要诚恳地表达自己对于年年抽调的看法和感受。比如，你可以说明长期在外抽调给自己生活带来的不便，像无法照顾家庭、孩子教育问题难以兼顾等；也可以提及对自身职业发展的影响，例如在本单位的工作经验积累中断、晋升机会可能减少等。
   • 同时，询问单位抽调的具体原因和目的。是因为特定项目的紧急需求，还是其他方面的考虑。如果是项目需求，了解项目的预计周期和后续安排，看是否有可能在项目进行过程中适当调整抽调时间或者安排。通过沟通，争取让单位理解你的困难，并寻求一个双方都能接受的解决方案，比如适当缩短抽调时间、增加回家探亲的次数等。
2. 了解抽调的政策依据和合法性
   • 查阅相关的政策文件和规定，了解单位抽调干部的依据和程序是否合法合规。一般来说，单位抽调干部应该有一定的政策支持和规范流程。如果发现单位的抽调行为没有明确的政策依据，或者违反了相关规定，你可以向单位提出质疑。
   • 例如，有些地方可能规定抽调干部需要经过一定的审批程序，或者对抽调的时间、范围等有明确限制。如果单位没有按照这些规定执行，你可以要求单位说明情况，并依据政策规定来维护自己的权益。
3. 寻求组织的关怀与支持
   • 向单位党组织或者工会组织反映自己的情况。这些组织有责任关心干部职工的工作和生活，他们可以从中协调，帮助你与单位进行沟通。
   • 比如，你可以向党组织说明长期抽调对个人思想和工作状态的影响，希望党组织能够出面与单位领导沟通，争取为你解决一些实际困难。工会组织也可以为你提供一些生活上的帮助和支持，如协调解决住宿、交通等问题。
4. 关注个人权益保护
   • 在抽调期间，要关注自己的工资待遇、福利保障等权益是否得到落实。如果发现单位在抽调期间降低了你的工资标准、减少了福利待遇，或者没有按照规定为你缴纳社会保险等，你可以要求单位予以纠正。
   • 根据相关法律法规，干部在抽调期间，原单位应该保障其基本权益不受影响。如果单位拒绝履行义务，你可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。