结论是：给加班工资后，是否还需要给岗位性津贴，取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及岗位性津贴的性质和发放条件。
一、劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定
有明确约定时：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了岗位性津贴的发放条件和标准，且这些规定并未因加班而免除，那么即使支付了加班工资，公司也应当继续支付岗位性津贴。这是因为岗位性津贴和加班工资是两种不同的劳动报酬，各自具有独立的发放条件和标准。
无明确约定时：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定岗位性津贴的发放条件和标准，或者规定较为模糊，那么是否支付岗位性津贴就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，公司可能会根据加班的性质、时长以及岗位的重要性等因素来决定是否支付岗位性津贴。
二、岗位性津贴的性质和发放条件
与岗位直接相关的津贴：
- 如果岗位性津贴是与岗位直接相关的，比如高温津贴、夜班津贴等，这些津贴的发放通常与岗位的工作环境、工作时间等因素有关，而与是否加班无直接关系。因此，即使支付了加班工资，公司也应当继续支付这些与岗位直接相关的津贴。
与工作绩效或加班相关的津贴：
- 如果岗位性津贴是与工作绩效或加班相关的，比如绩效奖金、加班补贴等，那么这些津贴的发放就可能与加班工资存在重叠或冲突。在这种情况下，公司可能会根据具体的规章制度或合同约定来决定是否同时支付加班工资和岗位性津贴。如果规章制度或合同约定中明确规定了加班工资和岗位性津贴的发放方式和标准，且两者并不冲突，那么公司应当同时支付；如果两者存在冲突或重叠，公司可能会根据实际情况选择其中一种进行支付。
三、实际操作中的建议
查阅相关合同和规章制度：
- 员工在遇到此类问题时，首先应当查阅自己的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解其中关于岗位性津贴和加班工资的约定。
与公司协商：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以与公司进行协商，明确岗位性津贴的发放条件和标准。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
在实际操作中，每个公司的情况都可能有所不同。因此，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。