结论：被派遣在铁路线路工岗位一干就是16年，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在本身是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
二、岗位与派遣期限的合法性
岗位合法性：铁路线路工岗位本身并不属于禁止劳务派遣的岗位范畴。根据相关法律法规，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，对于“临时性、辅助性、替代性”的具体界定，可能因地区和行业而有所不同，且需要具体分析岗位性质。若铁路线路工岗位被认定为符合劳务派遣的岗位性质，则派遣行为合法。
派遣期限合法性：虽然劳务派遣协议可以约定派遣期限，但派遣期限的长短并不直接决定派遣的合法性。关键在于派遣协议是否合法有效，以及派遣过程中是否遵循了相关法律法规的规定。若派遣协议合法，且派遣过程中未违反法律法规，则派遣期限的长短（如16年）并不构成违法。但需注意，若派遣协议到期后未续签或未以其他合法方式继续用工，则可能涉及违法用工问题。
三、劳动者权益保护
劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。若未签订书面劳动合同，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求签订书面合同或主张相关权益。
劳动报酬与福利：劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。若劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，则可能构成违法，劳动者有权要求支付报酬、补缴社会保险费或主张其他相关权益。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位未实行同工同酬，则可能违反相关法律法规，劳动者有权主张同工同酬的权益。
四、建议与行动
审查劳务派遣协议与劳动合同：建议您首先审查与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，确认协议内容是否合法、明确，并了解自己的权利义务。
咨询专业律师：若您对劳务派遣的合法性、自己的权益保护等方面存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
主张权益：若您发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您有权向相关部门投诉或主张相关权益。