劳务派遣公司职工在铁路工作的时间长度并非固定，而是受到多重因素的影响，具体分析如下：

1. 劳务派遣协议的约定

   • 劳务派遣单位与铁路运营企业（或相关用工单位）会签订劳务派遣协议，其中会明确规定派遣期限。这个期限可能是一年、两年或更长时间，具体由双方根据实际需求和协商结果确定。
   • 协议到期后，如果双方都有意愿继续合作，可以选择续签派遣协议，从而延长职工在铁路的工作年限。

2. 职工的工作表现与考核

   • 职工在铁路的工作表现直接影响其工作年限。如果职工表现出色，如业务能力强、遵守规章制度、高效完成工作任务，铁路运营企业可能会倾向于通过续签派遣协议来留用该职工。
   • 相反，如果职工存在违规违纪行为或不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法满足工作要求，铁路运营企业有权将其退回劳务派遣单位，导致职工在铁路的工作提前结束。

3. 铁路运营企业的用工需求

   • 铁路运营企业的业务需求变化对职工的工作年限有重要影响。当企业业务扩张、客流量增大时，对劳动力的需求上升，可能会选择续签派遣协议或增加派遣职工数量。
   • 如果企业进行线路优化、技术升级等导致某些岗位人员需求减少，部分派遣职工可能会因用工需求缩减而结束在铁路的工作。

4. 法律法规的限制

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 对于辅助性和替代性岗位，法律并未严格界定时长。但需要注意的是，如果劳务派遣被滥用，违反了法律关于“三性”岗位的规定，可能会面临法律风险，进而影响职工在铁路的工作稳定性。

法律建议：

• 对于劳务派遣公司职工而言，要了解自身权益和法律规定，特别是关于劳务派遣协议的内容、工作表现与考核的标准以及法律法规对劳务派遣的限制等。
• 如果职工对在铁路的工作年限有疑问或担忧，建议及时与劳务派遣单位或铁路运营企业的人力资源部门沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
• 在签订劳务派遣协议时，职工应仔细阅读协议条款，特别是关于派遣期限、工作条件、薪酬待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果职工不了解自身权益和法律规定，可能会在工作中遭受不公平待遇或权益受损。
• 如果劳务派遣单位或铁路运营企业违反法律法规或劳务派遣协议的规定，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。