公司要求离职经济补偿金3个月内支付，这一要求是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工在离职时，就经济补偿金的支付时间达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议约定的3个月内支付经济补偿金是合法的。这种情况下，双方的意思自治得到了尊重，法律通常不会进行干涉。
公司面临特殊困难且经协商：
- 若公司确实因资金周转等特殊困难，无法在离职时立即支付经济补偿金，且这一情况得到了员工的理解和同意，双方可以协商确定一个合理的支付期限，如3个月内支付。但这种情况下，公司应提供充分的证据证明其特殊困难，并确保协商过程合法合规。
不合法情形
违反法定支付期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。这意味着，除非双方有特别约定或公司面临特殊困难且经协商，否则公司应在离职时或离职后不久支付经济补偿金，而不是拖延至3个月后。因此，如果公司无正当理由要求3个月内支付，可能构成违法。
未遵循法定程序：
- 即使公司因特殊困难需要延迟支付经济补偿金，也应遵循法定程序，如与员工协商、签订书面协议等。如果公司未遵循这些程序，单方面决定延迟支付，那么这一要求也是不合法的。
法律建议
对于员工：
- 如果公司提出3个月内支付经济补偿金的要求，员工应首先与公司进行协商，了解公司延迟支付的具体原因和计划。
- 如果员工认为公司的要求不合理或存在违法情形，可以要求公司立即支付经济补偿金，并保留相关证据（如劳动合同、离职证明、协商记录等）。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应尽量避免延迟支付经济补偿金，以免引发劳动纠纷和法律风险。
- 如果确实因特殊困难需要延迟支付，公司应与员工进行充分协商，并签订书面协议明确支付期限和条件。
- 公司应确保协商过程合法合规，并保留相关证据以备不时之需。
总结来说，公司要求离职经济补偿金3个月内支付是否合法，取决于双方是否有特别约定、公司是否面临特殊困难且经协商以及是否遵循了法定程序。在大多数情况下，除非有合理理由且经双方协商一致，否则公司应在离职时或离职后不久支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。