公司因业绩不好单方面降低员工工资是违法的，除非与员工协商一致。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、确认降薪的合法性
劳动合同审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，且变更劳动合同内容（包括工资）需与员工协商一致。因此，你应首先检查劳动合同中关于工资调整的具体条款，确认公司是否有权单方面降薪。
规章制度依据：
- 同时，查阅公司的规章制度，看其对于业绩不佳时降薪是否有合法且经过民主程序制定并向员工公示的规定。若缺乏相关制度或制度制定程序不合法，则降薪行为缺乏法律依据。
二、内部沟通与协商
主动沟通：
- 在确认降薪行为的合法性后，尝试与上级或人力资源部门进行友好沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己对降薪的关注和异议。
提出解决方案：
- 在沟通过程中，可以与公司协商其他解决业绩问题的方式，如制定个人业绩提升计划、接受培训或调整工作岗位等，以避免直接降薪。
三、收集并保留证据
工资证据：
- 为维权做好准备，收集能够证明自己原工资水平的证据，如银行工资流水明细、工资条和收入证明等。
业绩考核证据：
- 如果公司以业绩不佳为由降薪，收集与业绩考核相关的证据，如业绩考核指标设定文件、业绩完成数据报表和与上级关于业绩讨论的邮件或聊天记录等。
公司决策证据：
- 收集公司关于降薪决策的相关证据，如降薪通知、会议纪要和公告等，以证明公司降薪行为的存在和具体内容。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若内部协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有工资待遇或支付经济补偿。在仲裁过程中，需提交上述收集的证据以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
其他维权方式：
- 除了仲裁和诉讼外，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
五、具体行动建议
- 保持冷静与理性：面对降薪，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职等，这可能会影响你的维权效果。
- 及时咨询与行动：在确认降薪行为违法后，不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
- 了解法律程序：在采取法律途径维权前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的维权行动符合法律规定，提高维权成功率。
总结来说，面对公司因业绩不佳而试图降薪的情况，你应明确降薪的合法性，积极与公司沟通协商，收集并保留相关证据，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。