离职前格式化电脑是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若电脑属于公司财产且格式化行为导致公司数据丢失或损害，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 电脑所有权角度

• 若电脑为公司所有：员工在离职前无权擅自格式化公司电脑。因为公司电脑及其存储的数据属于公司财产，员工只有使用权，没有处置权。格式化公司电脑可能导致公司重要数据丢失，影响公司正常运营，甚至可能构成对公司财产权的侵害。
• 若电脑为个人所有：员工在离职前格式化自己的电脑，通常不涉及违法问题。但需注意，如果电脑中存储了公司的重要数据或商业秘密，且员工在离职时未按照公司规定进行数据交接或删除，可能涉及泄露公司机密的问题，但这与格式化电脑本身的行为性质不同。

2. 数据保护角度

• 数据丢失或损害：如果员工在格式化公司电脑时，未采取合理措施备份或保护公司数据，导致公司数据丢失或损害，员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因数据丢失而遭受的损失。
• 故意删除或篡改数据：如果员工出于恶意或报复心理，故意删除或篡改公司电脑中的重要数据，这种行为可能构成对公司财产权的侵害，甚至可能涉及刑事犯罪，如破坏计算机信息系统罪等。

3. 公司规章制度角度

• 遵守公司规定：许多公司在员工离职时都有明确的数据交接和电脑处理规定。员工在离职前应仔细阅读并遵守这些规定，以确保自己的行为符合公司要求。如果员工违反公司规定格式化电脑，公司可能依据内部规章制度对员工进行处理，如扣除奖金、解除劳动合同等。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在离职时需要如何处理公司电脑和数据，员工应严格按照合同约定执行。违反合同约定可能导致员工承担违约责任。

法律建议

• 谨慎处理公司电脑：在离职前，员工应谨慎处理公司电脑，避免擅自格式化或删除公司数据。如果需要清理个人数据，应在确保不损害公司利益的前提下进行。
• 遵守法律法规和公司规定：员工在离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到不确定的问题，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 保留证据：如果员工认为自己的行为是合法的，或者需要证明自己在离职过程中没有违反任何规定，建议保留相关证据，如数据备份记录、公司规定等。

若您在离职过程中遇到相关法律问题，或对格式化电脑的行为是否违法存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。