签了解除劳动关系协议书后，是否还可以主张连带责任，这主要取决于协议书的具体内容以及是否存在法定或约定的连带责任情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议书内容明确排除连带责任：

   • 如果解除劳动关系协议书中明确约定了双方放弃对彼此的连带责任主张，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么根据合同自由原则，双方应当受该约定的约束。在此情况下，一旦签署了这样的协议书，通常就不能再主张连带责任了。

2. 协议书未涉及连带责任或约定不明：

   • 如果协议书并未明确提及连带责任，或者约定不明确，那么是否可以主张连带责任就需要根据具体情况来判断。例如，如果解除劳动关系是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）导致的，且这些违法行为与第三方（如关联公司、实际控制人等）存在关联，那么劳动者在特定情况下可能仍有权向这些第三方主张连带责任。这通常需要根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释）的具体规定，并结合案件事实来进行分析和判断。

3. 存在法定连带责任情形：

   • 在某些特定情况下，即使签署了解除劳动关系协议书，劳动者也可能仍然有权主张连带责任。例如，根据《劳动合同法》第九十四条的规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”如果解除劳动关系是由于个人承包经营者的违法行为导致的，且发包组织存在过错，那么劳动者就有权要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 在签署解除劳动关系协议书前，务必仔细阅读协议书内容，特别是关于责任承担的部分。如果对协议书内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 如果认为签署协议书后可能仍存在主张连带责任的需求或权利，可以在协议书中明确保留相关权利或约定相应的条款。
• 一旦签署了协议书并发现存在应当主张连带责任的情形，应及时收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果签署了明确排除连带责任的协议书后，又试图主张连带责任，可能会面临败诉的风险，并可能承担因此产生的诉讼费用等不利后果。
• 如果未签署排除连带责任的协议书，且存在法定或约定的连带责任情形，但未及时主张权利，可能会导致超过诉讼时效等不利后果。

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