关于单位工作群发回复单位处罚通知的信息是否违规违纪的问题，这主要取决于具体的内容、发布方式以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内容合规性：

   • 如果回复的内容是对单位处罚通知的客观陈述，没有添加任何个人主观意见、情绪化表达或不当言论，且内容真实准确，那么通常不会构成违规违纪。
   • 如果回复中包含了对单位或同事的侮辱、诽谤、恶意攻击等不当言论，或者泄露了单位机密信息，那么这种行为很可能构成违规违纪，甚至可能触犯法律。

2. 发布方式合规性：

   • 在工作群中发布信息，应当遵守单位关于工作群使用的相关规定。如果单位明确规定工作群仅用于工作交流，禁止发布与工作无关的信息，那么回复处罚通知时应当注意措辞和方式，避免引起不必要的争议或误解。
   • 如果单位没有明确规定工作群的使用范围，但回复行为干扰了工作群的正常秩序，或者对其他同事造成了不良影响，那么这种行为也可能被视为违规违纪。

3. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工在工作群中的行为可能有不同的要求和限制。因此，在判断回复单位处罚通知的信息是否违规违纪时，需要参考单位的具体规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工在工作群中不得发布某些类型的信息，或者对发布信息有特定的格式、内容要求，那么员工应当遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。

法律建议：

• 在回复单位处罚通知时，建议保持客观、冷静的态度，避免添加个人主观意见或情绪化表达。
• 仔细阅读并遵守单位关于工作群使用的相关规定和规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。
• 如果对处罚通知有异议或疑问，建议通过正式渠道向单位提出申诉或咨询，而不是在工作群中公开讨论或反驳。

可能的法律后果：

• 如果回复行为被认定为违规违纪，员工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 如果回复内容涉及违法犯罪行为，如侮辱、诽谤、泄露机密等，员工还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总之，单位工作群发回复单位处罚通知的信息是否违规违纪，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。