关于人员离职又回来后收入是否累计的问题，这主要取决于具体的离职与再入职情形以及公司的薪酬制度，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 离职与再入职的性质：

   • 如果员工是正常离职，之后再次被公司录用，且两次入职之间没有连续的劳动关系，那么通常来说，两次入职期间的收入是不会自动累计的。因为每次入职都是一个新的劳动关系开始，公司会根据新的入职条件和薪酬制度来确定员工的薪资。
   • 如果员工是因公司原因（如裁员、项目结束等）暂时离职，之后又被公司重新录用，且两次入职之间劳动关系有连续性（如通过协商保留劳动关系、待岗等），那么在这种情况下，收入是否累计可能需要根据公司的具体政策和双方协商的结果来确定。

2. 公司薪酬制度：

   • 公司的薪酬制度对收入是否累计有直接影响。有些公司可能规定，对于重新录用的员工，其之前的工龄、薪资等不会累计计算，而是按照新的入职条件重新确定。
   • 也有些公司可能出于激励或保留人才的目的，会考虑员工之前的贡献和表现，在重新录用时给予一定的薪资优惠或累计计算部分收入。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定离职又回来的员工收入必须累计或不能累计。这主要取决于公司内部的规章制度和双方协商的结果。
   • 但是，如果公司在重新录用员工时，存在违反法律法规的行为（如歧视、不公平对待等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在离职前最好与公司明确离职后的相关事宜，包括是否有可能重新录用、重新录用后的薪资和福利待遇等。
   • 在重新入职时，也应与公司就薪资、工龄、福利待遇等关键问题进行充分沟通，并确保这些条款在劳动合同中明确体现。
   • 如果公司对于重新录用的员工有特殊的薪酬制度或政策，员工应仔细了解并评估其对自己权益的影响。

总结来说，人员离职又回来后收入是否累计并没有一个固定的答案，而是取决于离职与再入职的性质、公司的薪酬制度以及双方的协商结果。如果你面临这样的情况，建议与公司进行充分沟通，并仔细阅读劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。