因压力大造成的身体伤害，在劳动法框架下是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下单纯因压力大造成的身体伤害难以直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里的“事故伤害”通常指的是突发的、外来的、非本意的伤害，如机器故障导致的割伤、高处坠落等。单纯因工作压力大导致的身体伤害，如头痛、失眠、焦虑等，并不符合“事故伤害”的定义。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，这一条款也强调的是“事故伤害”，与工作压力导致的身体伤害不直接相关。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款涉及的是暴力或意外伤害，与工作压力无直接联系。
- 患职业病的：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工作压力大并不属于职业病范畴，除非能证明工作压力与某种特定疾病之间存在直接的因果关系，且该疾病被列入职业病目录，但这种情况极为罕见。
特殊情况下的工伤认定
虽然单纯因工作压力大导致的身体伤害难以直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果工作压力与身体伤害之间存在直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。例如：
- 工作压力导致突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并未明确排除因工作压力导致的疾病，但实践中需严格证明疾病与工作压力之间的直接因果关系。
- 工作压力导致精神障碍或心理疾病，且该疾病被认定为职业病或与工作直接相关：虽然目前职业病目录中并未明确包括因工作压力导致的精神障碍或心理疾病，但如果能证明该疾病与工作直接相关，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的医学证据和法律支持。
法律建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：如果你因工作压力大导致身体伤害，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。这些记录将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明你的情况并寻求解决方案。用人单位可能愿意提供一定的帮助或支持，如调整工作岗位、减轻工作压力等。
- 申请工伤认定：如果你认为你的身体伤害与工作直接相关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要提供充分的证据来证明你的身体伤害与工作之间的因果关系。
- 寻求法律援助：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，因工作压力大导致的身体伤害在工伤认定上存在较大难度。因此，在日常生活中，我们应注重自我调节和压力管理，避免过度劳累和压力过大对身体健康造成不良影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。