企业无权不支付工资，未支付工资构成违法行为，劳动者有权依法维权。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是企业支付工资的基本原则，明确了企业支付工资的义务和方式。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步细化了工资支付的时间和方式，确保了工资的按时支付。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些条款明确了企业未支付工资的法律责任和赔偿标准。

违法行为判定

企业无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，或擅自扣减劳动者应得工资，均属于违法行为。例如，双方约定每月15日发工资，企业却无任何合理原因拖延支付，或随意以不合理名义扣减工资，均违反了法律规定。

违法后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。
3. 刑事责任：若用人单位逃避支付劳动报酬或以其他方式恶意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者的维权途径

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求按规定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：搜集相关证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
4. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 注意时效：劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到有效保护。

总结与建议：企业未支付工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议首先尝试与企业协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。