在工资以现金形式发放且没有凭证的情况下，进行劳动仲裁举证确实存在一定难度，但并非完全无法举证。以下是从不同角度为你提供的举证建议：
寻找其他证据证明劳动关系及工资情况：
- 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。特别是考勤记录，如果能够显示你的出勤情况，结合其他证据，可以间接证明你的工资情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的工资发放情况，这也是一种有效的证据。同事的证言应当详细、具体，并尽可能提供联系方式以便仲裁机构核实。
- 银行转账记录（如有部分工资通过银行发放）：如果用人单位并非全部以现金形式发放工资，而是部分通过银行转账，那么银行转账记录就是非常重要的证据。它可以证明你至少有一部分工资是通过银行发放的，从而间接证明你的整体工资情况。
- 录音、录像资料：如果你在与用人单位沟通工资问题时进行了录音或录像，并且录音、录像内容清晰、完整，能够证明你的工资发放情况，那么这也是一种有效的证据。
利用法律程序中的举证责任分配原则：
- 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但是，对于某些特定事项，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果你的工资发放情况属于这类事项，那么用人单位需要承担举证责任，证明其没有拖欠或克扣你的工资。
申请仲裁机构调查取证：
- 如果你确实无法提供足够的证据证明你的工资发放情况，你可以向劳动仲裁机构申请调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁机构可能会根据其他证据和法律规定作出对你有利的裁决。
注意事项与建议：
- 尽可能收集多种证据：不要依赖单一证据，而是尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能无法证明你的主张，还可能面临法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果你在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
在工资以现金形式发放且没有凭证的情况下，你仍然可以通过寻找其他证据、利用法律程序中的举证责任分配原则、申请仲裁机构调查取证等方式来证明你的工资发放情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。