病假工资扣款通常不包含法定节假日和双休日，但在计算病假工资时，用人单位会按照实际工作日来计算，即法定节假日和双休日不计入病假工资的计算天数。以下是对这一问题的详细分析：
病假期间的天数计算
病假，是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。
病假工资的计算方法
尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。这是因为，法定节假日和周末休息日是劳动者本应休息的时间，不应计入病假工资的计算天数。具体来说：
若病假期间遇到法定节假日：该节假日不计入病假工资的计算天数，即劳动者在法定节假日期间不享受病假工资，但也不因此减少病假总天数（因为病假总天数已按自然日连续计算）。不过，从实际支付的角度看，由于法定节假日劳动者本身不工作，用人单位也无需支付工资，所以这部分并不直接影响病假工资的扣减。
若病假期间遇到周末休息日：同样，该休息日也不计入病假工资的计算天数。劳动者在周末休息日不享受病假工资，但这并不减少其病假的总天数。周末休息日本就是劳动者的休息时间，因此不计入病假工资的计算是合理的。
病假工资的具体计算：病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资和病假天数（实际工作日天数）。具体计算公式可能因地区和用人单位的政策而有所不同，但一般原则是：病假工资 = 基本工资 × （实际工作日天数 / 应出勤天数）× 病假工资比例（这个比例通常根据劳动者的工龄和病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
法律背景与建议
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。用人单位在计算病假工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
建议：
综上所述，病假工资扣款通常不包含法定节假日和双休日，但在计算病假工资时，用人单位会按照实际工作日来计算。劳动者应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。