事业单位调动前并不必然要先撤职，这一问题的答案需结合事业单位人事管理的具体规定以及调动的原因和性质来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、正常调动情况

在事业单位中，员工因工作需要、个人发展或其他合理原因进行正常调动时，通常不需要先撤职。调动一般遵循事业单位内部的人事管理制度和程序，包括但不限于：

1. 提出调动申请：员工或单位根据工作需要提出调动申请。
2. 审核与批准：调动申请需经过相关部门或领导的审核与批准。
3. 办理调动手续：包括工作交接、档案转移、工资关系调整等。

在此过程中，撤职并非必要环节，除非调动涉及岗位性质、职责或级别的重大变化，且这种变化需要以撤职为前提（但这种情况较为罕见）。

二、因违纪或失职等行为导致的调动

如果员工因违纪、失职或其他不当行为而面临调动，且这种调动带有惩罚性质（如降职、调离重要岗位等），那么在调动前可能会先进行撤职处理。但这种情况下的“撤职”更多是作为对员工不当行为的处罚措施，而非调动的必要前置程序。具体来说：

1. 调查与认定：单位会对员工的违纪或失职行为进行调查，并认定其责任。
2. 处罚决定：根据调查结果，单位会作出相应的处罚决定，包括撤职、降职、警告等。
3. 执行调动：在处罚决定生效后，单位会根据工作需要和员工情况，安排其调动到其他岗位或部门。

三、法律与政策依据

事业单位的人事管理需遵循国家相关法律法规和政策规定，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规和政策通常不会规定调动前必须撤职，而是强调调动应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在面临调动时，员工应首先了解单位的人事管理制度和调动程序，以便更好地维护自己的权益。
2. 保持沟通：与单位相关部门或领导保持沟通，了解调动的具体原因、目的和后续安排。
3. 寻求法律援助：如果认为调动或撤职决定存在不公或违法行为，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，事业单位调动前并不必然要先撤职。员工在面临调动时，应了解单位规定、保持沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。